Åldersdiskriminering arbetslivet – DO får nytt uppdrag
Åldersdiskriminering arbetslivet är en fråga som länge varit aktuell, men nu tar regeringen ett nytt grepp. Den 18 december 2025 offentliggjordes att Diskrimineringsombudsmannen (DO) får ett särskilt uppdrag att intensifiera arbetet mot åldersdiskriminering på svenska arbetsplatser. Uppdraget innebär att DO, i nära samarbete med arbetsmarknadens parter, ska kartlägga vilka stödinsatser och åtgärder som behövs för att stärka arbetsgivarnas arbete mot diskriminering på grund av ålder. För mer information om regeringens initiativ, se Regeringen agerar mot åldersdiskriminering i arbetslivet.
Bakgrunden till regeringens initiativ
Trots att lagstiftningen förbjuder åldersdiskriminering kvarstår utmaningar på arbetsmarknaden. Många äldre arbetstagare vittnar om svårigheter att få jobb eller utvecklas i karriären, samtidigt som yngre ibland nekas ansvar på grund av sin ålder. Regeringen vill nu se till att arbetsgivare får bättre verktyg och kunskap för att motverka dessa problem. Enligt Diskrimineringslagen är diskriminering på grund av ålder förbjudet inom flera områden, inklusive arbetslivet.
DO:s roll och uppdragets omfattning
Diskrimineringsombudsmannen ska, tillsammans med arbetsmarknadens parter, identifiera vilka insatser som behövs för att motverka åldersdiskriminering arbetslivet. Det kan handla om utbildningsinsatser, vägledning eller andra former av stöd. Om det visar sig nödvändigt ska DO även föreslå nya åtgärder för att öka arbetsgivarnas kunskap och förmåga att agera mot diskriminering. Ett exempel på hur ålderism kan påverka arbetsmarknaden är att erfarna arbetssökande ofta möter osynliga hinder, vilket diskuteras i artikeln Ålderism arbetsmarknad: osynliga hinder för erfarna arbetssökande.
Tidsram och rapportering
Uppdraget har en tydlig tidsram. Senast den 31 mars 2027 ska DO redovisa sitt arbete till Arbetsmarknadsdepartementet. Det innebär att både kartläggning och eventuella förslag på nya åtgärder ska vara klara inom drygt ett år.
Varför är detta viktigt?
Att motverka åldersdiskriminering arbetslivet är avgörande för ett inkluderande och rättvist arbetsliv. När alla, oavsett ålder, får möjlighet att bidra och utvecklas gynnas både individer och samhälle. Regeringens satsning markerar en tydlig ambition att skapa bättre förutsättningar för alla på arbetsmarknaden. Ett exempel på engagemang för att motverka ålderism är när Skandia och Pluskommissionen satte ålderismen under lupp för att skapa ett mer inkluderande arbetsliv.
Faq om åldersdiskriminering arbetslivet
Vad innebär åldersdiskriminering arbetslivet?
Det innebär att någon missgynnas eller behandlas orättvist på grund av sin ålder, till exempel vid rekrytering, befordran eller arbetsvillkor.
Vilket uppdrag har DO fått?
DO ska identifiera behov av stödinsatser och föreslå åtgärder för att stärka arbetsgivares arbete mot åldersdiskriminering.
När ska DO redovisa sitt uppdrag?
Senast den 31 mars 2027 ska DO lämna en rapport till Arbetsmarknadsdepartementet.
Varför är det viktigt att motverka åldersdiskriminering?
Det bidrar till ett mer rättvist och inkluderande arbetsliv där alla kan delta på lika villkor.
