Ålderism arbetsmarknad: osynliga hinder för erfarna arbetssökande
Erfarenhet som förvandlas till belastning
Att möta ålderism på arbetsmarknaden är en verklighet för många svenskar över 50. Åsa Skane, 55 år, är ett tydligt exempel. Efter att ha blivit uppsagd under pandemin har hon kämpat för att hitta ett nytt fast jobb – utan framgång. Trots lång erfarenhet som frisör har hon bara fått tillfälliga anställningar och känner sig ofta bortglömd i rekryteringsprocesser.
Ålderism arbetsmarknad – en växande utmaning
Åsa har sökt jobb inom flera olika branscher, men upplever att hennes ålder gör det svårt att få napp. “Man får ju ett mejlsvar oftast. Det står tack för visat intresse och så vidare. Men nu har jag tappat gnistan lite, måste jag säga. Jag har inte samma driv som tidigare,” berättar hon. Självförtroendet och ekonomin har tagit stryk, och Åsa lever nu på aktivitetsstöd samt pensionssparande som egentligen var tänkt för framtiden.
Enligt en rapport från Akavia är Sverige sämst i Norden på att anställa personer över 55 år, vilket visar på en utbredd ålderism på arbetsmarknaden.
Ekonomiska konsekvenser och psykisk påverkan
För många långtidsarbetslösa över 50 år innebär aktivitetsstöd en ekonomisk trygghet, men det är ofta otillräckligt. Enligt Försäkringskassan kan ersättningen trappas ned till 365 kronor per dag efter 1 000 dagar. För Åsa räcker pengarna bara ett halvår till, och tanken på förtidspensionering har blivit allt mer aktuell.
Varför värderas inte erfarenhet?
Åsa och många i hennes situation undrar varför arbetsgivare inte ser värdet i erfarenhet. “Det är konstigt att min åldersgrupp inte är mer attraktiv för arbetsgivare,” säger hon. Trots att hon inte längre är i barnafödande ålder och har lång arbetslivserfarenhet, upplever hon att arbetsmarknaden prioriterar yngre kandidater.
Enligt Mellkvist är ålderism ett slöseri av gigantiska mått, där både samhället och individer går miste om värdefull kompetens.
Regeringens svar på ålderism arbetsmarknad
Arbetsmarknadsminister Johan Britz (L) bekräftar att ålderism är ett utbrett problem. “Det verkar som att ålder och erfarenhet sällan värderas, utan snarare nedvärderas av många. Åldersdiskriminering är förbjudet, det är viktigt att arbetsgivare påminns om det,” säger han. Regeringen har gett Diskrimineringsombudsmannen (DO) i uppdrag att tillsammans med arbetsmarknadens parter utreda hur åldersdiskriminering kan motverkas och vilka stödinsatser som behövs.
En interpellation i riksdagen om åldersdiskriminering på arbetsmarknaden visar på regeringens engagemang i frågan.
Vägen framåt för äldre arbetssökande
För den som känner sig diskriminerad på grund av ålder finns möjligheten att anmäla till DO. Samtidigt uppmanar ministern till att komplettera sina kompetenser och överväga vidareutbildning, även senare i livet. Regeringen ser också över ekonomiska incitament, som sänkt arbetsgivaravgift för att anställa äldre långtidsarbetslösa.
Enligt Jobbonärer kan äldre arbetstagare stärka sin pension och bekämpa ålderism genom att fortsätta arbeta och bidra med sin erfarenhet.
Faq om ålderism arbetsmarknad
Vad är ålderism på arbetsmarknaden?
Ålderism innebär diskriminering eller negativa attityder mot personer på grund av deras ålder, ofta riktat mot äldre arbetssökande.
Vilka stöd finns för äldre arbetslösa?
Aktivitetsstöd och särskilda program via Arbetsförmedlingen finns, samt möjligheter till nedsatt arbetsgivaravgift för vissa grupper.
Vad kan man göra om man utsätts för åldersdiskriminering?
Man kan anmäla till Diskrimineringsombudsmannen (DO) om man misstänker åldersdiskriminering.
Hur arbetar regeringen mot ålderism?
Regeringen har gett DO i uppdrag att utreda åldersdiskriminering och föreslå åtgärder, samt ser över ekonomiska incitament för att anställa äldre.
Är det vanligt att äldre har svårt att få jobb?
Ja, många över 50 upplever att det är svårare att få anställning trots lång erfarenhet.
