Tystnadskultur inom sjukvård: när kritik leder till uppsägning
Bakgrunden till uppsägningen
Specialistsjuksköterskan Jimmie Prahl arbetade på akuten vid Hudiksvalls sjukhus när hans kollega, ambulanssjukvårdaren Helena Löfgren, tragiskt dödades under ett arbetspass den 20 september. Händelsen skakade hela regionen och väckte frågor om säkerheten för ambulanspersonal. Prahl valde att tala öppet med media om sina upplevelser och behovet av förändringar för att skydda vårdpersonal. Sades upp efter kollegans död: ”Tystnadskultur”.
Konsekvenser efter att ha talat ut
Kort efter att Jimmie Prahl uttryckt sin oro i media avslutades hans anställning av Region Gävleborg. Bemanningsföretaget där han var anställd mottog ett mejl från regionen där det stod att han sades upp “med anledning av de incidenter” som kopplats till honom efter helgen. Prahl berättar: “Jag möttes av en chef vid mitt andra arbetspass efter dådet och välkomnades inte tillbaka till jobbet, vare sig på ambulansen eller akutmottagningen.”
Regionens motivering och Prahls reaktion
I mejlet från regionen angavs samarbetssvårigheter, brister i kommunikation och bemötande samt bristande följsamhet till rutiner som skäl till uppsägningen. Det påstods även att patientsäkerheten varit i fara. Prahl själv menar att det inte finns några klagomål registrerade i interna system och att han tvärtom fått beröm av chefer. Han tror att hans öppenhet mot media och hans starka åsikter kan ha varit den verkliga orsaken till uppsägningen.
Region Gävleborgs svar
Regionen hänvisar till sekretess och kan inte kommentera enskilda fall, men betonar att “kontakter med media är inte skäl för att avsluta ett uppdrag. Meddelarfrihet och yttrandefrihet är lagstadgade rättigheter som vi värnar”, enligt kommunikatören Mimmi Shehu. Regionen uppmanar den som anser sig felaktigt uppsagd att kontakta sitt fackförbund eller juridisk rådgivning.
Vad händer nu?
Jimmie Prahl har nu fått en ny tjänst i Region Västernorrland och väljer att inte driva ärendet vidare. Han säger: “Än så länge finns det ingen saklig kritik för mig att svara på.” Händelsen har dock aktualiserat frågan om tystnadskultur inom offentlig sektor och hur arbetsgivare hanterar kritik från sina anställda. Nya vittnesmål om tystnadskultur bland läkare visar att många läkare upplever en utbredd tystnadskultur i hälso- och sjukvården.
Faq om tystnadskultur inom sjukvård
Vad innebär tystnadskultur inom sjukvården?
Tystnadskultur syftar på en arbetsmiljö där anställda undviker att uttrycka kritik eller påtala brister av rädsla för repressalier eller negativa konsekvenser.
Kan man bli uppsagd för att prata med media?
Enligt svensk lag är meddelarfrihet och yttrandefrihet skyddade rättigheter. Arbetsgivare får inte säga upp någon enbart för att de kontaktat media.
Vad kan man göra om man anser sig felaktigt uppsagd?
Det rekommenderas att kontakta sitt fackförbund eller juridisk rådgivning för att få sitt ärende granskat och eventuellt driva det vidare.
Hur påverkar tystnadskultur patientsäkerheten?
När anställda inte vågar rapportera brister eller risker kan det leda till att problem förblir olösta, vilket i förlängningen kan äventyra patientsäkerheten. Handlingsplanen mot tystnadskultur involverar hela sjukhuset och syftar till att identifiera och motverka dessa problem.
