Trygghetssystem luckor: äldre arbetare hamnar i kläm
När trygghetssystem sviker vid arbetslöshet
Efter decennier av trogen tjänst på GKN i Köping möter Hans Jansson och Leif Andersson en oväntad verklighet. När fabriken stänger och de båda, som fyller 65, sägs upp, hamnar de i ett vakuum mellan arbetsliv och pension. Trots över 45 år i industrin nekas de både avgångsbidrag och omställningsstöd – de anses för gamla för stöd, men för unga för pension.
Avgångsbidrag och omställningsstöd – en åldersfälla
Hans och Leif är långt ifrån ensamma. Reglerna för avgångsbidrag (AGB) och stöd från Trygghetsfonden (TSL) är tydliga: fyller du 65 innan uppsägningen, får du varken engångssumman eller hjälp med omställning. För Hans, som är född 1961, innebär det att han missar AGB på 62 474 kronor med bara några månader. Leif passerar gränsen med ännu mindre marginal. “Man blir ju ratad helt och hållet,” säger Leif om känslan av att stå utanför trygghetssystemen.
Riktålder – pensionsåldern som flyttar fram
Den så kallade riktåldern, som styr när man tidigast kan ta ut pension, har höjts i takt med att vi lever längre. För Hans och Leif innebär det att de måste arbeta till 67 för att få full pension. Men trygghetssystemen har inte hängt med – de slutar gälla redan vid 65. Resultatet blir att många äldre, som förlorar jobbet strax före pension, tvingas ta ut pension i förtid och riskerar sänkt ersättning och extra skatt. Läs mer om hur riktåldern förändrar arbetslivet.
Fack och arbetsgivare – förhandlingar utan lösning
Frågan om att anpassa AGB och TSL till riktåldern har varit uppe flera gånger mellan fack och arbetsgivare, men ännu har ingen förändring skett. IF Metall menar att systemen måste följa med när pensionsåldern höjs, men motparten Svenskt Näringsliv vill inte kommentera under pågående förhandlingar.
Konsekvenser för äldre arbetstagare
För Hans och Leif innebär situationen att de måste skriva in sig på Arbetsförmedlingen och försöka klara sig på a-kassa, som nu gäller till 67. Men med sänkt ersättning över tid och svårigheter att hitta nytt jobb i hög ålder, riskerar de att tvingas ta ut pension i förtid – med “straffskatt” på 2 500 kronor i månaden fram till 68 års ålder, enligt Hans. För mer information om a-kassa, se vår guide till trygghet vid arbetslöshet.
Behov av förändring
Både Hans och Leif hoppas att någon part tar ansvar och ser till att trygghetssystemen anpassas till dagens pensionsregler – och att förändringen gäller retroaktivt. “Vi är definitivt inte ensamma i den här situationen,” konstaterar Hans.
Faq om trygghetssystem luckor
Vad är avgångsbidrag (AGB)?
AGB är ett engångsbelopp som kan betalas ut till den som förlorar jobbet på grund av arbetsbrist, men bara fram till 64 år och 11 månader.
Vad innebär riktålder?
Riktåldern är den ålder då du tidigast kan ta ut pension, och den justeras utifrån medellivslängden i Sverige. För vissa årskullar är den nu 67 år.
Varför får inte äldre stöd från TSL?
Trygghetsfonden TSL har en övre åldersgräns på 65 år, vilket gör att de som sägs upp efter den åldern inte får omställningsstöd.
Vad kan hända om man tvingas ta ut pension i förtid?
Att ta ut pension före riktåldern kan leda till lägre pension och extra skatt, vilket påverkar ekonomin negativt för den enskilde.
Finns det planer på att ändra reglerna?
Frågan diskuteras mellan fack och arbetsgivare, men ännu har ingen lösning nåtts. Facket vill att systemen ska följa riktåldern.
