Riktåldern förändrar arbetslivet

Riktåldern förändrar arbetslivet – vad du behöver veta

Från och med 2026 kommer den traditionella pensionsåldern att ersättas av en ny riktålder, en flexibel ålder som justeras i takt med vår ökande livslängd. Detta innebär att pensionssystemet inte längre är knutet till en fast ålder, utan anpassas efter hur länge vi faktiskt lever. Denna förändring påverkar både arbetsgivare och anställda på flera sätt.

Vad innebär riktåldern?

Riktåldern är en ålder som styr när man tidigast kan ta ut pension eller få vissa äldre förmåner, som garantipension. Den är kopplad till den förväntade livslängden och justeras över tid för att säkerställa att pensionssystemet förblir ekonomiskt hållbart. Justeringar sker vart tredje år baserat på förändringar i den genomsnittliga livslängden.

Konsekvenser för arbetsgivare

För arbetsgivare innebär riktåldern nya utmaningar. Anställningsvillkor, lönehantering, pensionsrapportering och regler kring flexpension påverkas direkt. Arbetsgivare måste förbereda sig på att fler anställda kommer att stanna kvar längre i arbetslivet och att frågor om flexpension och deltidspension blir allt vanligare.

Administrativa utmaningar

Reglerna för flexpension kan vara komplicerade och utgör en administrativ utmaning, särskilt för små och medelstora företag. Många företag väljer därför att tillämpa en generell inställning där alla anställda omfattas av samma förutsättningar för att förenkla hanteringen.

Förberedelser för arbetsgivare

Arbetsgivare bör se över sina pensionspolicys och göra informationen lättillgänglig för alla medarbetare. Det är viktigt att förklara villkoren för att kvarstå i anställning efter riktåldern enligt lag och kollektivavtal. Dessutom bör arbetsgivare hänvisa anställda till experter inom pensionsfrågor för rådgivning.

Förändringar för anställda

För anställda innebär riktåldern att fler kommer att stanna kvar längre i arbetslivet. Många kommer fortfarande att ha 65 som sin mentala pensionsgräns, trots att riktåldern nu flyttas till 67 år. Det är viktigt att anställda är medvetna om de nya reglerna och hur de påverkar deras pensionsplanering.

Trygghetssystemens roll

Med den nya riktåldern förlängs även trygghetssystemen, såsom sjukersättning och arbetsskadeförsäkring, vilket ger ett ökat skydd för äldre arbetstagare.

Vanliga frågor om riktåldern

• Vad är riktåldern? Riktåldern är en flexibel pensionsålder som justeras efter den förväntade livslängden.
• Hur ofta justeras riktåldern? Riktåldern justeras vart tredje år.
• Hur påverkar riktåldern arbetsgivare? Den påverkar anställningsvillkor, lönehantering och pensionsrapportering.
• Vad bör arbetsgivare göra för att förbereda sig? Se över pensionspolicys och informera medarbetare om de nya reglerna.