Talangläckage: varför högutbildade lämnar Sverige

Det är dags att vi tar itu med det växande problemet med talangläckage i Sverige. Trots att Tidöpartierna har enats om att halvera den planerade höjningen av lönekravet för arbetskraftsinvandring, vilket är ett viktigt steg för att öka inflödet av kompetens, kvarstår ett allvarligt problem: tusentals högutbildade lämnar Sverige varje år. Detta är ett talangläckage vi inte har råd med, skriver Switch to Sweden och flera aktörer inom innovations- och näringslivssektorn.

Kompetensbrist och utflöde

Näringslivet varnar för en växande kompetensbrist, särskilt inom områden som ingenjörskonst, programmering, teknik och den gröna omställningen. Arbetsförmedlingen rapporterar om svårigheter att rekrytera på grund av brist på relevant arbetslivserfarenhet. Samtidigt visar statistik från SCB att 57 procent av de utomeuropeiska invandrare som lämnade Sverige förra året var högutbildade. Detta innebär att tusentals personer med universitetsexamen, som redan investerat i Sverige, väljer att flytta någon annanstans.

Debattens missade kärnfråga

Debatten fokuserar mycket på lönegolv för arbetskraftsinvandring, men en lika viktig fråga är varför vi inte bättre tar vara på den kompetens som redan finns här. Internationella studenter, doktorander och forskare vill ofta stanna i Sverige men hålls utanför arbetsmarknaden av krav på perfekt svenska och en rekryteringskultur som prioriterar svenska kontaktnät. Hela 70 procent av jobben tillsätts genom kontakter, vilket leder till att kompetensen går förlorad.

Öppna dörren för befintlig kompetens

Vi måste arbeta parallellt: locka nya talanger och öppna dörren för dem som redan är här. På Switch to Sweden, ett initiativ lett av Linköping Science Park och finansierat av Vinnova, ser vi hur väl det fungerar när arbetsgivare vågar rekrytera internationell kompetens. Vi har lanserat en handbok för företag som vill rekrytera internationell kompetens, med steg-för-steg-instruktioner och goda exempel.

Fem steg för att behålla talanger

Här är fem steg för att snabbt ta vara på den kompetens som redan finns i landet:

Intervjugaranti: Arbetsgivare bör kalla minst en internationell kandidat till intervju för varje kvalificerad tjänst.
Praktik som bro: Fler praktik- och traineeprogram som inkluderar internationella akademiker.
Mät läckaget: Följ upp hur många högutbildade som lämnar Sverige och varför.
Språkstöd: Skapa förutsättningar för att lära internationella medarbetare svenska.
Involvering av lärosätena: Hjälp internationella studenter att förstå vikten av svenska språket i arbetslivet.

Sverige har inte råd att vänta

Kompetensbristen är akut för vissa företag redan idag. Att låta tusentals högutbildade lämna landet varje år är ett dubbelt misslyckande. Vi måste fortsätta locka nya talanger och samtidigt öppna dörren för dem som redan är här. Små steg som praktikplatser, intervjugaranti och språkstöd kan göra stor skillnad.

FAQ

Varför lämnar högutbildade Sverige? Många högutbildade lämnar Sverige på grund av brist på arbetsmöjligheter och krav på perfekt svenska.
Vad kan göras för att behålla internationell kompetens? Åtgärder som intervjugaranti, praktikprogram och språkstöd kan hjälpa till att behålla internationell kompetens.
Vilka är de största hindren för internationella talanger i Sverige? Krav på svenska språket och en rekryteringskultur som prioriterar svenska kontaktnät är stora hinder.