Ålderism utmanas – DO får nytt uppdrag för ett inkluderande arbetsliv
Ålderism är ett växande problem på den svenska arbetsmarknaden. Nu har Diskrimineringsombudsmannen (DO) fått regeringens uppdrag att tillsammans med arbetsmarknadens parter ta fram konkreta stödinsatser och åtgärder mot åldersdiskriminering. Fokus ligger på att stärka arbetsgivarnas kunskap och förmåga att skapa inkluderande arbetsplatser där kompetens värderas oavsett ålder. Läs mer om regeringens initiativ här.
Ålderism i arbetslivet – ett slöseri med kompetens
Trots att diskriminering på grund av ålder är förbjuden enligt lag, visar rapporter att både yngre och äldre ofta drabbas av fördomar och negativa attityder. Detta sker särskilt vid rekrytering och kompetensutveckling, vilket riskerar att minska mångfald och innovationskraft på arbetsplatserna. Jämställdhetsminister Nina Larsson understryker: “Åldersdiskriminering skapar ojämlikhet och hindrar människor från att bidra fullt ut.” För mer information om åldersdiskriminering, besök DO:s hemsida.
Regeringens satsning mot åldersdiskriminering
Regeringen ser åldersdiskriminering som ett allvarligt hinder för ett hållbart och inkluderande arbetsliv. Genom det nya uppdraget till DO vill man säkerställa att arbetsgivare får rätt verktyg för att motverka ålderism. “Ett jämlikt och jämställt land tar vara på allas kompetens”, säger Nina Larsson. Uppdraget innebär att analysera vilka insatser som behövs och föreslå åtgärder som stärker det förebyggande och främjande arbetet mot åldersdiskriminering.
Erfarenhet ska tas tillvara – inte pensioneras bort
Äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje riktar en tydlig uppmaning till arbetsgivare: “Det pågår ett enormt slöseri idag när vi slentrianmässigt pensionerar våra mest erfarna medarbetare. I stället för att fråga när det är dags att gå i pension borde fler arbetsgivare ställa sig frågan: vad kan vi göra och vad krävs för att du skulle kunna tänka dig att jobba kvar ett år eller två till?” Detta ämne diskuterades även under ett samtal arrangerat av Skandia och Pluskommissionen, där fokus låg på att motverka diskriminering på grund av ålder och att skapa ett mer inkluderande arbetsliv. Läs mer om detta här.
Samverkan och långsiktighet i fokus
DO:s uppdrag ska genomföras i nära samarbete med arbetsmarknadens parter och redovisas senast den 31 mars 2027. Arbetsmarknadsminister Johan Britz menar att “ålderismen på svensk arbetsmarknad är ett rent slöseri på all den kompetens och erfarenhet som finns hos många individer”. Målet är att bryta åldersfixeringen och skapa arbetsplatser där alla kan bidra utifrån sin kompetens.
Faq om ålderism i arbetslivet
Vad är ålderism?
Ålderism innebär fördomar, diskriminering eller negativa attityder mot personer på grund av deras ålder, ofta riktat mot både yngre och äldre.
Hur påverkar ålderism arbetslivet?
Ålderism kan leda till att kompetens förbises, minskad mångfald och sämre innovationskraft. Det kan också påverka möjligheten till rekrytering och kompetensutveckling.
Vad gör DO för att motverka ålderism?
DO har fått i uppdrag att analysera behovet av insatser och föreslå åtgärder som stärker arbetsgivares arbete mot åldersdiskriminering, i samråd med arbetsmarknadens parter.
När ska DO redovisa sitt uppdrag?
Uppdraget ska redovisas senast den 31 mars 2027.
Var kan jag läsa mer om regeringens uppdrag till DO?
Du hittar mer information via regeringens officiella uppdrag till DO: Regeringens uppdrag till DO.
