Varningstecken på oärlighet i CV:n
Kategori
Varningstecken på oärlighet i CV:n
En tredjedel ljuger i sina CV:n
På dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad känner många jobbsökande press – ibland till och med desperation. Detta kan leda till att man tar till genvägar och slirar på sanningen. En ny amerikansk undersökning visar att var tredje anställd någon gång har förskönat eller ljugit i sitt CV. Men HR-experter varnar för riskerna.
Enligt en färsk rapport från FlexJobs, återgiven av CNBC, uppger var tredje anställd att de någon gång ljugit i sina CV:n. Det handlar ofta om att dölja luckor i anställningshistoriken eller att överdriva sitt engagemang för en viss tjänst.
Vanliga varningssignaler
HR-experten Hebba Youssef menar att råd om att ”bara ljuga” i CV och intervjuer har blivit allt vanligare, inte minst i sociala medier. Hon påpekar samtidigt att det ofta går att genomskåda. Om en kandidat inte kan beskriva effekten av sitt arbete eller ge konkreta exempel på sina prestationer, kan det vara en tydlig signal om att något inte stämmer.
“Du måste kunna beskriva effekten av ditt arbete. Om du inte kan ge mig ett exempel och förklara dess betydelse, är det lite av en varningsflagga för mig,” säger Hebba Youssef till CNBC.
Så kan du sticka ut i processen
För nyutexaminerade eller personer med begränsad erfarenhet är det extra viktigt att kunna förklara varför just den aktuella tjänsten lockar och att visa att man gjort sin hemläxa om arbetsgivaren. Enligt Youssef uppskattar arbetsgivare kandidater som visar genuin nyfikenhet och som lyckas knyta ihop sina tidigare erfarenheter med den nya rollen.
Även erfarenheter från ideellt arbete eller extrajobb kan väga tungt – så länge de kopplas till tjänsten man söker. Att visa att ens egna värderingar stämmer överens med företagets kan också vara en fördel i rekryteringen.
FAQ
Vad är den vanligaste lögnen i ett CV?
Den vanligaste lögnen handlar om att dölja luckor i anställningshistoriken eller att överdriva sitt engagemang för en viss tjänst.
Hur kan arbetsgivare upptäcka oärlighet i ett CV?
Om en kandidat inte kan beskriva effekten av sitt arbete eller ge konkreta exempel på sina prestationer, kan det vara en varningssignal.
Vad kan jobbsökande göra för att sticka ut utan att ljuga?
Visa genuin nyfikenhet, koppla tidigare erfarenheter till den nya rollen och visa att ens värderingar stämmer överens med företagets.
