Las-regeln skapar oväntad personalrotation
Den nya 24-månadersregeln i lagen om anställningsskydd (las) har väckt debatt bland både arbetsgivare och arbetstagare. Kompetensföretagen, som organiserar bemanningsföretag, menar att regeln leder till “onödig rotation” snarare än ökad trygghet för inhyrda. Men vad innebär egentligen denna förändring, och vilka konsekvenser får den för arbetsmarknaden?
Bakgrunden till las-regeln
Sedan 1 oktober 2022 gäller att en inhyrd arbetstagare som varit hos samma kund i 24 månader under en treårsperiod ska erbjudas direktanställning. Alternativt kan kundföretaget välja att betala ut en kompensation motsvarande två eller tre månadslöner, beroende på kollektivavtal. Syftet var att minska risken för långvarig inhyrning utan trygghet, men effekterna har blivit mer komplexa än väntat. För mer information om lagen kan du läsa Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS).
Bemanningsföretagens syn på effekterna
Patrik Eidfelt, förbundsdirektör på Kompetensföretagen, berättar att de tidigt varnade för att regeln skulle leda till att företag avslutar uppdrag strax innan tvåårsgränsen. “Vi ser att regeln i många fall har lett till en begränsning i hur länge företag hyr in personal,” säger han. Samtidigt används möjligheten att erbjuda anställning eller betala ersättning sällan, enligt de signaler Kompetensföretagen får från sina medlemmar.
Administrativ börda och minskad flexibilitet
Enligt Eidfelt har regeln gjort det svårare för företag att använda bemanning som en flexibel lösning. “Nu har man infört en stelbent regel som kräver att alla inhyrningar ska följas upp exakt, dag för dag, under två års tid. Det blir väldigt administrativt tungt, särskilt för större företag,” säger han. Detta kan leda till att företag avstår från att hyra in personal eller istället ökar antalet visstidsanställningar. För en djupare förståelse av hur LAS påverkar arbetsmarknaden kan du läsa mer på Så förändras LAS: det här är vad du behöver känna till.
Konsekvenser för arbetsmarknaden
Företag inom industrin, som ofta är beroende av att snabbt kunna anpassa bemanningen, har enligt Kompetensföretagen blivit mer försiktiga med att använda bemanningspersonal. “Vi har fått signaler om att man i vissa fall tackar nej till jobb, vilket i sin tur påverkar produktionen,” säger Eidfelt. Han uppskattar att ungefär tio procent av det stora tappet i branschen kan kopplas direkt till den nya regleringen.
Hur vanligt är långvarig inhyrning?
Enligt Kompetensföretagen är det ovanligt med inhyrningar som pågår i många år. “Vid längre inhyrning så har dessutom konsulten, utöver kollektivavtalade försäkringar och pensionsvillkor, redan en tillsvidareanställning,” menar Eidfelt. Trots det finns det rapporter om personer som hyrts in på samma arbetsplats i upp till tio år.
Internationella jämförelser
I Tyskland har en liknande regel införts, vilket enligt en statlig rapport lett till att bemanningsbranschen minskat med cirka 13 procent. Även om länderna inte är helt jämförbara visar det att regler av denna typ får märkbara konsekvenser.
Faq om las-regeln
Vad innebär 24-månadersregeln i las?
Den innebär att en inhyrd arbetstagare som varit hos samma kund i 24 månader under tre år ska erbjudas direktanställning eller kompensation.
Varför infördes regeln?
Syftet var att minska missbruket av långvarig inhyrning och öka tryggheten för bemanningsanställda.
Hur påverkar regeln bemanningsbranschen?
Företag tenderar att avsluta uppdrag innan tvåårsgränsen, vilket leder till ökad personalrotation och minskad flexibilitet.
Är det vanligt att inhyrda arbetar länge på samma företag?
Enligt Kompetensföretagen är det ovanligt, men det förekommer fall där personer varit inhyrda i många år.
Finns det internationella exempel på liknande regler?
Ja, i Tyskland har en liknande regel lett till en minskning av bemanningsbranschen med cirka 13 procent.
