Internationell rekrytering nyckeln till Sveriges konkurrenskraft

Internationell rekrytering: nyckeln till Sveriges framtida konkurrenskraft

Sverige står inför en betydande utmaning med en årlig efterfrågan på 18 000 nya experter inom tech och STEM-sektorn. Samtidigt lämnar många internationellt högutbildade landet på grund av svårigheter att hitta arbete. För att möta denna utmaning och stärka Sveriges konkurrenskraft lanseras nu “The Insider’s Guide to Recruiting International Talent”, en handbok framtagen av Switch to Sweden och Svenska Institutet inom ramen för regeringsuppdraget Work in Sweden.

Behovet av internationell kompetens

Svenska företag måste blicka bortom Sveriges och EU:s gränser för att säkra framtida tillväxt och konkurrenskraft. Många företag upplever dock stora utmaningar med att attrahera, rekrytera och behålla talang från andra länder. Den nya handboken erbjuder konkreta verktyg för att underlätta denna process.

Handbokens betydelse

Över tusen företag inom tech och STEM-området har nu tillgång till den nysläppta handboken. Den ger svenska arbetsgivare steg-för-steg-instruktioner för att lyckas med internationell rekrytering och undanröjer många hinder. “Det finns ett stort intresse för att rekrytera internationella högkvalificerade personer, men svenska företag upplever ofta processen som snårig,” säger Anna Broeders, projektansvarig för Switch to Sweden.

Ökad produktivitet med internationella experter

Forskning visar att företag som rekryterar internationella experter kan öka sin produktivitet. En arbetsrapport av ekonomiforskaren Daniel Halvarsson uppskattar att produktiviteten i dessa företag ökar med cirka 6–11 procent inom två till tre år. “Rekrytering av internationell spetskompetens hänger samman med en produktivitetsökning, främst hos små och medelstora företag,” säger Halvarsson.

Avgörande för tillväxt

Flera framstående företag ser internationell rekrytering som en avgörande faktor för tillväxt. Hitachi Energy är ett exempel där expansionen drivs av den globala talangpoolen. “Vi växer med cirka 1000 personer per år, och nästan 20 procent kommer från utlandet,” säger Martin Sangve, HR-direktör på Hitachi Energy Sweden.

Fakta om kompetensbristen

• Behovet av 18 000 specialister inom tech årligen fram till 2028.
• 57 % av de 17 000 personer som lämnade Sverige förra året hade en eftergymnasial utbildning.
• Företag som rekryterar internationell kompetens kan öka produktiviteten med 6–11% på tre år.

Mer information

Läs mer och ladda ner “The Insider’s Guide to Recruiting International Talent” på Switch to Sweden.

FAQ

• Varför är internationell rekrytering viktig för Sverige? Internationell rekrytering är avgörande för att möta den stora efterfrågan på specialister inom tech och STEM-sektorn och för att öka produktiviteten i svenska företag.
• Vad erbjuder handboken? Handboken ger konkreta verktyg och steg-för-steg-instruktioner för att underlätta internationell rekrytering.
• Hur påverkar internationell rekrytering företagens produktivitet? Företag som rekryterar internationella experter kan öka sin produktivitet med 6–11% inom två till tre år.