Trakasserier arbetsplats: när chefens ord blir diskriminering
Att känna sig trygg på jobbet är en självklarhet för de flesta. Men vad händer när en chef uttrycker sig kränkande om en anställd, även om personen inte är närvarande? Fallet där Diskrimineringsombudsmannen (DO) nyligen stämt en arbetsgivare för trakasserier på arbetsplatsen belyser hur allvarligt sådana situationer kan vara.
Vad innebär trakasserier på arbetsplatsen?
Trakasserier arbetsplats handlar om handlingar eller uttalanden som kränker en persons värdighet och har samband med någon av diskrimineringslagens grunder, exempelvis etnisk tillhörighet. Det kan röra sig om både fysiska och verbala handlingar, och det spelar ingen roll om den utsatta personen är närvarande eller inte när uttalandet sker. För mer information om hur arbetsgivare kan hantera sådana situationer, se Trakasserier.
DO:s bedömning i det aktuella fallet
I det aktuella ärendet hade en chef uttryckt sig hotfullt och kränkande om en manlig anställd inför andra kollegor. Mannen själv var inte på plats, men fick senare veta vad som sagts. DO menar att det ändå är att betrakta som trakasserier, eftersom chefens uttalanden var så allvarliga att de kunde förväntas nå den berörde och orsaka skada eller obehag. Arbetsgivaren valde att ge chefen en skriftlig erinran efter händelsen.
Chefens ansvar och arbetsgivarens skyldigheter
Enligt DO borde chefen ha förstått risken att de kränkande orden skulle nå fram till den anställde. “Den trakasserande chefen måste ha insett risken för att det kränkande uttalandet skulle komma till den anställdes kännedom men har varit likgiltig inför denna risk”, säger Elsa Haggård, processförare på DO:s rättsenhet. Det visar att arbetsgivare och chefer har ett stort ansvar för att förebygga och hantera trakasserier på arbetsplatsen. För att motverka kränkande särbehandling och mobbning kan arbetsgivare ta hjälp av riktlinjer som finns tillgängliga på Motverka kränkande särbehandling och mobbning.
Ekonomisk ersättning vid diskriminering
DO kräver nu att arbetsgivaren ska betala 30 000 kronor i diskrimineringsersättning till den utsatta mannen. Det är ett tydligt exempel på att trakasserier arbetsplats kan få både juridiska och ekonomiska konsekvenser för arbetsgivare som inte tar sitt ansvar.
Så kan du agera vid trakasserier
Om du själv eller någon du känner utsätts för trakasserier på jobbet är det viktigt att agera. Kontakta din arbetsgivare, fackförbund eller DO för stöd och vägledning. Alla har rätt till en trygg arbetsmiljö fri från diskriminering och kränkningar. För råd och stöd kan du besöka Råd om du känner dig trakasserad.
Faq om trakasserier arbetsplats
Vad räknas som trakasserier på arbetsplatsen?
Trakasserier är handlingar eller uttalanden som kränker någons värdighet och har samband med diskrimineringsgrunder som etnisk tillhörighet, kön eller religion.
Måste den utsatta personen vara närvarande?
Nej, även om personen inte är där när det kränkande sägs kan det räknas som trakasserier om det når fram till den berörde.
Vad kan man göra om man utsätts för trakasserier?
Du kan vända dig till arbetsgivaren, facket eller DO för att få hjälp och stöd. Det är viktigt att dokumentera händelserna.
Vilket ansvar har arbetsgivaren?
Arbetsgivaren är skyldig att förebygga och åtgärda trakasserier på arbetsplatsen. Om de inte gör det kan de bli skyldiga att betala ersättning.
