Tjänstepension viktig vid jobbbyte

Glöm inte tjänstepensionen vid jobbbyte

En viktig del av din framtida ekonomi

Att byta jobb är en spännande tid fylld med nya möjligheter och utmaningar. Nya kollegor, nya arbetsuppgifter och förhoppningsvis en bättre lön väntar. Men mitt i all förväntan är det lätt att glömma en av de viktigaste ekonomiska detaljerna: tjänstepensionen. Enligt Olle Kvarby, pensionsspecialist på fackförbundet Akavia, är det vanligt att arbetstagare skriver på för en ny arbetsgivare utan att ha kollat vilken tjänstepension som gäller. Detta kan bli en dyr affär i längden.

Tjänstepensionens betydelse

Enligt en undersökning från Pensionsmyndigheten nämnde endast 17 procent av svenskarna tjänstepensionen som en faktor som påverkar storleken på den totala pensionen mest. Detta är anmärkningsvärt eftersom tjänstepensionen tillsammans med den allmänna pensionen utgör den största delen av pensionen för de flesta. För vissa kan tjänstepensionen stå för nästan hälften av den totala pensionen. En undersökning från förra året visade att sju av tio pensionärer inte klarar sig enbart på allmän pension.

Alla arbetsgivare erbjuder inte tjänstepension

Om din nya arbetsgivare har kollektivavtal ingår tjänstepension per automatik. Men hos mindre företag och i tillfälliga anställningar är det vanligare att den saknas helt. “En arbetsgivare utan kollektivavtal har ingen skyldighet att erbjuda tjänstepension överhuvudtaget. Men lyckligtvis är det så att de flesta arbetsgivare som inte omfattas av kollektivavtal ändå erbjuder det”, säger Olle Kvarby. Om tjänstepension erbjuds utan kollektivavtal är det extra viktigt att jämföra villkoren, bland annat vad som gäller kring sjukförsäkring, premiebefrielse och avgifter.

Förhandla eller spara själv

Om det visar sig att tjänstepension inte ingår alls, är det viktigt att förhandla om högre lön och spara privat. Sikta på att spara omkring 4,5-6 procent av nettolönen, råder Kvarby. Monica Zettervall, pensionsexpert på Pensionsmyndigheten, instämmer och säger: “Fråga vid anställningsintervjun. Om svaret är nej bör du kräva högre lön så att du själv kan spara för att kompensera.”

Det kan handla om miljoner

Tjänstepensionen är inte småpengar. Sett till ett helt arbetsliv kan det handla om miljonbelopp. Så innan du tackar ja till det där nya jobbet – ta en stund och kolla upp vad som faktiskt gäller. För om arbetsgivaren inte betalar in – ja, då gör ingen det. Och det är du som får ta smällen senare.

Läs mer här