Mobilitet nyckeln till global kompetensbrist
Kategori
Mobilitet nyckeln till att lösa global kompetensbrist
Enligt en ny global undersökning från EY kämpar varannan arbetsgivare med att hitta rätt talang globalt. Mobilitet, eller möjligheten att flytta medarbetare mellan roller, platser och länder, ses som avgörande för att lösa denna kompetensbrist. Trots att 90 procent av arbetsgivarna ser fördelar med att integrera mobilitet i sin talangstrategi, har endast tre av tio företag lyckats implementera en framgångsrik strategi.
Mobilitetens betydelse för framtidens arbetsmarknad
Mobilitet, tillsammans med generativ AI och kompetensutveckling, identifieras som en av de tre viktigaste faktorerna för att möta framtidens kompetensbehov. Trots detta saknar många arbetsgivare de verktyg som krävs för att effektivt utnyttja mobilitetens potential. I Sverige rapporterar Statistiska centralbyrån (SCB) om brist på kvalificerad arbetskraft inom IT, teknik, industri och vård, vilket ytterligare understryker behovet av en effektiv mobilitetsstrategi.
Sverige riskerar att halka efter
Svenska företag står inför utmaningar liknande de som många andra länder upplever. Många saknar interna strukturer för intern rörlighet och internationell rekrytering, vilket kan leda till att Sverige tappar i konkurrensen om talangerna. Sevim Güven, Partner och skattejurist på EY Sverige, betonar att mobilitet inte bara är en HR-fråga utan en fråga om affärsutveckling och långsiktig konkurrenskraft.
Mobilitetens påverkan på tillväxt och lojalitet
Företag som strategiskt arbetar med mobilitet har mer än dubbelt så stor sannolikhet att nå en tillväxt på över tio procent. Dessutom upplever 85 procent av medarbetarna att arbete i en ny roll eller på en ny plats skulle ha en stor påverkan på deras tillvaro, vilket ökar deras vilja att stanna kvar hos arbetsgivaren.
Så skapar mobilitet affärsvärde
Rapporten visar att företag med mogna mobilitetsfunktioner inte bara är bättre på att attrahera och behålla talang, utan också mer motståndskraftiga i tider av ekonomisk osäkerhet. Genom att använda generativ AI och externa specialister kan företag effektivisera mobilitetsarbetet och frigöra resurser.
Om EY:s undersökning
EY:s “2025 Mobility Reimagined Survey” genomfördes i februari 2025 och bygger på svar från 1 074 respondenter från 22 länder. Undersökningen analyserar hur mobilitet påverkar affärsstrategier, kompetensförsörjning och medarbetarengagemang i en global och osäker arbetsmarknad.
Vanliga frågor
- Vad är mobilitet? Mobilitet avser möjligheten att flytta medarbetare mellan olika roller, platser och länder.
- Varför är mobilitet viktigt? Mobilitet är avgörande för att lösa kompetensbrist och stärka företagens konkurrenskraft.
- Hur påverkar mobilitet medarbetarlojalitet? Mobilitet kan öka medarbetarnas vilja att stanna kvar hos arbetsgivaren genom att erbjuda nya möjligheter och utmaningar.
- Vilka är de största utmaningarna med mobilitet? Många företag saknar de verktyg och strategier som krävs för att effektivt implementera mobilitet.
