Kortare arbetsvecka: nordiska arbetsplatser testar fyra dagar
Intresset för en kortare arbetsvecka växer snabbt i Norden. Elva arbetsplatser i Sverige och Norge har nyligen deltagit i ett banbrytande försök där de anställda arbetade fyra dagar i veckan med bibehållen lön. Resultaten visar på både ökad arbetsglädje och förbättrad hälsa, men väcker också frågor om framtidens arbetsliv. Svenska arbetsplatser testade kortare arbetsvecka: ”Gladare och bättre på …
Fyra dagar – samma lön
Studien, som är en del av det internationella initiativet 4 Day Week, gick ut på att deltagarna skulle arbeta 80 procent av sin normala tid men ändå få 100 procent av lönen. Totalt deltog cirka 200 personer från olika branscher, allt från kontorsmiljöer till socialtjänst. Under sex månader följdes de med enkäter och intervjuer för att mäta effekterna.
Mer energi och mindre stress
En av de tydligaste effekterna var minskad stress. Deltagarna rapporterade att deras upplevda stressnivå sjönk med nästan 20 procent, samtidigt som arbetsförmågan ökade med omkring 10 procent. Många beskrev att de kände sig gladare, sov bättre och hade mer energi både på jobbet och hemma. “Vi är mer effektiva, hinner med det som gör livet roligare och kan tack vare det göra ett bättre jobb,” säger Lisa Willenhag, terapeut inom socialtjänsten i Göteborg.
Effektivitet och arbetsmiljö
Trots färre arbetade timmar upplevde de flesta att arbetsbelastningen inte ökade. Tvärtom menade flera arbetsplatser att resultaten i verksamheten hölls uppe eller till och med förbättrades. Efter testperioden valde tio av elva arbetsplatser att fortsätta med den kortare arbetsveckan. Fyra dagars vecka: färre sjukskrivningar och bibehållen produktivitet
Forskarnas försiktighet och SKR:s invändningar
Forskningsledaren Lena Lid Falkman från Karlstads universitet påpekar dock att studien har begränsningar. Det saknades kontrollgrupper och uppföljningen var relativt kort. Därför bör resultaten tolkas med viss försiktighet och kan inte direkt överföras till alla typer av arbetsplatser.
Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) är skeptiska till ett brett införande, särskilt inom verksamheter där bemanning redan är en utmaning. “Det riskerar att försämra arbetsmiljön,” säger Jeanette Hedberg, förhandlingschef på SKR. En extern utredning om arbetstidsförkortning väntas bli klar i november.
En växande trend – men många frågor kvar
Kortare arbetsvecka lyfts ofta fram som en lösning på stress, rekryteringsproblem och sjukfrånvaro. Den här studien visar att det kan fungera i vissa miljöer, men det återstår att se vilka branscher som klarar omställningen utan att kvaliteten påverkas negativt. Sverige är redo för kortare arbetstid
Faq om kortare arbetsvecka
Vad innebär en fyra dagars arbetsvecka?
Det innebär att anställda arbetar fyra dagar i veckan istället för fem, men behåller samma lön och förväntas leverera samma resultat.
Vilka effekter har kortare arbetsvecka visat?
Studien visar minskad stress, bättre sömn och ökad arbetsglädje. Arbetsförmågan ökade och arbetsbelastningen upplevdes inte som tyngre.
Kan alla arbetsplatser införa kortare arbetsvecka?
Nej, forskare och SKR menar att det inte passar alla branscher, särskilt där bemanning och tillgänglighet är kritiska.
Kommer fler arbetsplatser att testa detta?
Intresset växer och fler pilotprojekt kan bli aktuella, men bredare införande kräver mer forskning och planering.
