Kortare arbetstid kan förändra äldreomsorgen i Karlstad
Frågan om kortare arbetstid har länge varit aktuell inom svensk äldreomsorg. Nu tar Karlstad kommun ett djärvt steg och planerar att införa kortare arbetsveckor för undersköterskor inom äldreomsorg och hemtjänst – trots att Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) avråder från sådana lokala initiativ.
Bakgrunden till beslutet om kortare arbetstid
SKR har nyligen uttryckt oro över att kommuner går före med egna projekt kring arbetstidsförkortning. Jeanette Hedberg, förhandlingschef på SKR, menar att frågan bör hanteras centralt: ”Rådet är att avvakta.” Trots detta väljer Karlstad att gå vidare med ett pilotprojekt där vissa enheter får testa nya arbetstidsmodeller redan till hösten.
Så kan pilotprojektet se ut
Det planerade projektet innebär att utvalda arbetsplatser kan införa scheman med ständig kvälls- eller helgtjänstgöring. Det kan betyda arbetsveckor på ned mot 30 timmar, men detaljerna ska utredas vidare. Målet är att skapa en hållbar arbetsmiljö där fler orkar arbeta kvar inom äldreomsorgen. Erfarenheter från Fredens kulle i Hudiksvall visar att kortare arbetstid kan leda till ökad arbetsglädje och bättre hälsa.
Fack och politiker ser möjligheter
Stefan Jonsson (S), ordförande i socialnämnden i Karlstad, betonar vikten av att hitta lösningar för ett hållbart arbetsliv: ”Det är viktigt att vi skapar ett hållbart arbetsliv och hittar en modell som gör att man orkar jobba inom äldreomsorgen.” Han ser också att kommunen kan bli en mer attraktiv arbetsgivare genom att erbjuda kortare arbetstid.
Facket är positivt. Carolina Falk, ordförande för Kommunals äldreomsorg i Karlstad, säger: ”Jag tror att det hade varit positivt. Det finns folk som har önskat det här.” Hon menar att lokala försök kan ge värdefulla erfarenheter, även om centrala förhandlingar är viktiga. Enligt en rapport från LO, kan kortare arbetstid minska stress och sjukfrånvaro, vilket är avgörande för att fler ska kunna arbeta heltid.
SKR:s kritik och framtida utmaningar
SKR:s kritik handlar främst om att lokala projekt kan försvåra nationella förhandlingar och skapa ojämlikheter mellan kommuner. Samtidigt visar erfarenheter från andra kommuner att kortare arbetstid kan bidra till bättre arbetsmiljö och ökad attraktionskraft för yrket. En undersökning från Novus visar att många svenskar är positiva till arbetstidsförkortning, så länge lönen inte påverkas.
Vad händer nu?
Karlstad kommun planerar att starta pilotprojektet redan under hösten. Om försöket faller väl ut kan det bana väg för fler liknande initiativ i landet – och kanske förändra synen på arbetstid inom äldreomsorgen för gott.
Faq om kortare arbetstid
Varför vill Karlstad införa kortare arbetstid för undersköterskor?
Målet är att skapa en hållbar arbetsmiljö där fler orkar arbeta kvar inom äldreomsorgen och att göra kommunen till en mer attraktiv arbetsgivare.
Vad innebär pilotprojektet rent praktiskt?
Utvalda enheter kan få scheman med ständig kvälls- eller helgtjänstgöring, vilket kan innebära arbetsveckor på cirka 30 timmar.
Varför är SKR kritiska till lokala projekt?
SKR menar att lokala initiativ kan försvåra centrala förhandlingar och skapa skillnader mellan kommuner.
När startar projektet i Karlstad?
Planen är att pilotprojektet ska starta redan under hösten.
Kan detta påverka andra kommuner?
Om projektet blir framgångsrikt kan det inspirera fler kommuner att testa kortare arbetstid inom äldreomsorgen.
