Vad innebär inhyrd personal i svensk arbetsrätt?
Inhyrd personal är en form av arbetskraftsuthyrning där ett bemanningsföretag anställer arbetstagare som sedan hyrs ut till ett annat företag för att utföra arbete under dess ledning. Denna arbetsform har blivit allt vanligare i Sverige, särskilt inom branscher som bygg, industri och vård. Enligt Arbetsgivarverket innebär inhyrd personal att arbetstagaren är anställd av ett bemanningsföretag men arbetar hos ett kundföretag.
Praktiska exempel på inhyrd personal
Om ett byggföretag behöver extra arbetskraft under en period kan de hyra in personal från ett bemanningsföretag. Arbetstagarna är då anställda av bemanningsföretaget, men utför sina arbetsuppgifter på byggarbetsplatsen under ledning av byggföretaget. Detta möjliggör flexibilitet för arbetsgivaren och kan bidra till att möta tillfälliga behov utan att anställa personal direkt.
De nya reglerna för inhyrd personal från 2024
Från och med den 1 oktober 2024 införs nya krav i uthyrningslagen för att stärka arbetstagarnas rättigheter och skapa tydligare regler för arbetsgivare som använder inhyrd personal. Enligt FAR innebär detta bland annat att arbetsgivare måste erbjuda inhyrda arbetstagare en tillsvidareanställning om de varit placerade hos samma kund i mer än 24 månader under en period av 36 månader.
Vad innebär 24-månadersregeln?
Regeln, som är en del av den nya lagstiftningen, syftar till att förhindra att bemanningsföretag använder inhyrd personal för att kringgå anställningsskyddet. Om en arbetstagare har varit placerad hos samma kund i mer än 24 månader under en treårsperiod, ska arbetsgivaren erbjuda en fast anställning. Detta är en förändring jämfört med tidigare, då det inte fanns någon tydlig tidsgräns för när en inhyrd arbetstagare skulle erbjudas fast anställning.
Hur påverkar reglerna arbetsgivare och arbetstagare?
För arbetsgivare innebär de nya reglerna att de måste planera sin personalstrategi noggrant för att undvika att tvingas erbjuda fasta anställningar. Det kan också innebära ökade kostnader och administrativa krav. För arbetstagare innebär reglerna en större trygghet, då de kan förvänta sig fast anställning efter en viss tid av inhyrning, vilket ger bättre arbetsvillkor och trygghet i anställningen.
Jämförelse med tidigare praxis
Tidigare har inhyrda arbetstagare ofta varit i en gråzon, där de inte alltid fått samma rättigheter som direktanställda. Den nya lagstiftningen syftar till att skapa tydligare gränser och rättigheter, vilket enligt Fortnox är ett steg mot ett mer rättvist arbetsliv.
Sammanfattning och framtidsperspektiv
Inhyrd personal är en flexibel arbetsform som kan vara till nytta för både arbetsgivare och arbetstagare, men den har också sina utmaningar. De nya reglerna som träder i kraft 2024 syftar till att skapa en mer rättvis och transparent arbetsmarknad, där arbetstagare får bättre skydd och arbetsgivare tydligare regler att förhålla sig till. Det är en utveckling som sannolikt kommer att påverka arbetsmarknaden i Sverige under de kommande åren.
Vanliga frågor om inhyrd personal
Vad är inhyrd personal?
Inhyrd personal är anställda av ett bemanningsföretag och hyrda ut till ett annat företag för att arbeta under dess ledning, ofta för att möta tillfälliga behov.
Vad innebär de nya reglerna för inhyrd personal 2024?
Från 2024 måste arbetsgivare erbjuda fast anställning till inhyrda arbetstagare som varit placerade hos samma kund i mer än 24 månader under en treårsperiod.
Hur påverkar reglerna arbetsmarknaden?
Reglerna skapar tydligare rättigheter för arbetstagare och kan leda till ökade kostnader för arbetsgivare, men bidrar också till en mer rättvis arbetsmarknad.
Källor
Denna artikel baseras på flera källor samt vår egen analys och tolkning av det aktuella ämnet. Informationen bör ses som vägledande och inte som finansiell rådgivning. Vi rekommenderar alltid att du verifierar uppgifterna från flera oberoende källor innan du fattar några större ekonomiska beslut.
Se alla våra analyser.
