Generation Z och arbetsplatsens utmaningar
Kategori
Generation Z och arbetsplatsens utmaningar
Pessimism och osäkerhet påverkar arbetsmiljön
Generation Z, de som är födda mellan 1997 och 2012, står inför unika utmaningar på arbetsplatsen. Enligt en ny amerikansk rapport är det tre huvudsakliga faktorer som hotar deras psykiska välmående och produktivitet: pessimism, osäkerhet och brist på sammanhang. Dessa faktorer skapar en “giftcocktail” som påverkar deras arbetsliv negativt.
Den negativa spiralen av pessimism
Enligt undersökningsföretaget Mequilibriums vetenskaplige chef, Brad Smith, har över 60 procent av anställda med jobbrelaterad pessimism 60 procent lägre produktivitet och 128 procent högre risk för depression. “Pessimism bland anställda är ett större hot än bara missnöje vid kaffeautomaten – det påverkar direkt arbetsplatsens produktivitet och mental hälsa”, säger han. Generation Z är särskilt utsatta, med 48 procent som känner sig pessimistiska om sin arbetssituation, jämfört med 22 procent av de äldre generationerna.
Behovet av känsloreglering
För att motverka dessa negativa effekter är det viktigt att unga i arbetslivet lär sig att reglera sina känslor. Rapporten betonar vikten av att skapa en arbetsmiljö som skyddar både de anställdas välmående och affärsrörelsen. Chefer bör prioritera medarbetarnas välmående, medan arbetstagarna behöver utveckla individuell motståndskraft och bli mer känsloreglerade och optimistiska.
Unga kräver bättre arbetsvillkor
Inom techbranschen har unga arbetstagare börjat säga ifrån mot extrema arbetsvillkor, såsom 72-timmarsveckor och konstant uppkoppling. Den så kallade 996-kulturen (jobba 9 till 21, sex dagar i veckan) sprider sig från Asien och USA till Europa, men möts nu av växande motstånd. Enligt Microsoft får dagens anställda i snitt 270 notiser per dag, vilket skapar stress och gör återhämtning omöjlig. En nordamerikansk undersökning visar att 83 procent av Generation Z känner sig mer eller mindre utbrända.
Sverige och arbetslivsbalansen
Även i Sverige rapporteras det om en sämre balans mellan jobb och fritid jämfört med våra nordiska grannar. Generationsforskare Anders Parment konstaterar att långa arbetsdagar leder till sämre produktivitet, och att unga nu omformar synen på framgång: inte genom fler arbetade timmar, utan genom förmågan att kunna koppla bort och leva. Detta speglas även i hur unga vuxna ser på framtiden och arbetslivet.
Slutsats
För att Generation Z ska må bättre på jobbet krävs ett lyhört ledarskap och en arbetsmiljö som främjar psykiskt välmående. Genom att adressera de utmaningar som pessimism och osäkerhet medför kan arbetsgivare skapa en mer produktiv och hälsosam arbetsplats för framtidens arbetskraft.
Läs mer här
