Fler arbetsgivare kräver återgång till kontoret – trenden vänder
Trenden har vänt. Nu vill många arbetsgivare ha tillbaka tjänstemännen på kontoret igen. “Det har blivit ett skifte sedan en tid tillbaka”, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer. Under pandemin för 4–5 år sedan lämnade horder av tjänstemän sina arbetsplatser för att arbeta hemifrån, och många har stannat kvar i det nya normala.
Ökad efterfrågan på kontorsarbete
På senare tid har arbetsgivare börjat kräva att deras anställda återvänder till kontoren. Enligt dem förbättras innovationskraften med fysiska möten. Enligt SCB:s statistik från första kvartalet 2026 arbetar över 1,6 miljoner personer minst en dag i veckan hemifrån, vilket motsvarar 38 procent av alla sysselsatta. För 20 år sedan var den siffran runt 20 procent. Fler arbetsgivare vill se återgång till kontoret – Arbetsliv.
Statistik visar på förändringar
SCB:s statistik visar att antalet personer som ofta arbetar hemifrån har minskat. Lastbilsjätten Scania har nyligen uttryckt att de vill ha tillbaka den del av personalen som har kunnat arbeta hemifrån, vilket har mötts av protester. Även företag som Volvo och Ericsson har stött på motstånd när de ställer liknande krav.
Reglering av arbetsplatsen
Peter Mellin, Sverigechef på Sodexo, upplever också en förändring bland sina kunder. “Det kommer in fler människor till kontoren nu än det gjorde för ett tag sedan”, säger han. Tidigare var måndagar och fredagar ofta tomma dagar, men nu ser han att företagen börjar reglera vad som gäller på arbetsplatsen. Krav på återgång till arbetsplatsen – och inskränkning av möjligheterna till distansjobb – är en tydlig trend i arbetslivet. Här är Chefs artiklar i ämnet.
Risker med att tvinga tillbaka
Facket varnar för att det inte får bli för fyrkantigt. Camilla Frankelius påpekar att arbetsgivarna riskerar att skjuta sig själva i foten om de tvingar tillbaka sina anställda. Det är viktigt för arbetsgivarna att förtydliga vad vinsten med att alla är på kontoret är, särskilt med tanke på de praktiska problem som kan uppstå, som trånga arbetsmiljöer och långa toalettköer.
FAQ om återgång till kontoret
Vad gäller vid återgång i arbete?
Vid återgång till arbete efter distansarbete är det viktigt att arbetsgivaren klargör vilka regler som gäller. Det kan inkludera arbetsmiljöaspekter och anpassningar för att underlätta övergången.
Hur ska man klara av att gå tillbaka till kontoret?
Att återgå till kontoret kan vara en utmaning. Det är viktigt att kommunicera med arbetsgivaren om eventuella bekymmer och att skapa en plan för att underlätta övergången.
Kan arbetsgivaren tvinga mig att jobba på kontoret?
Arbetsgivaren kan ställa krav på att anställda ska återvända till kontoret, men det är viktigt att dessa krav är rimliga och att de tar hänsyn till medarbetarnas behov och situationer.
Vilka anpassningar kan en medarbetare kräva?
Medarbetare kan kräva anpassningar som bättre arbetsmiljöer, flexibla arbetstider eller möjlighet till deltid hemma. Det är viktigt att diskutera dessa behov med arbetsgivaren för att hitta en lösning.
