Yrken med framtidspotential
Kategori
Av
Loading...
Loading...
Arbetsmarknaden i Sverige står inför en rad utmaningar, där vissa yrken upplever en betydande brist på arbetskraft medan andra har ett överskott. Enligt Arbetsförmedlingens senaste rapport är det brist på arbetskraft i 53 av de 165 analyserade yrkena. Detta innebär att nästan var tredje yrke har svårt att hitta rätt kompetens, trots den rådande lågkonjunkturen.
Det finns flera yrken där arbetsgivare har svårt att rekrytera personal. Bland dessa finns sjuksköterskor, kockar, elektriker och systemutvecklare. Dessa yrken erbjuder goda möjligheter för den som söker jobb, men de visar också på behovet av åtgärder för att förbättra kompetensförsörjningen. Arbetsförmedlingen påpekar att det största behovet av arbetskraft finns inom hälso- och sjukvård, data/IT, pedagogiskt arbete samt tekniskt arbete.
På fem års sikt förväntas efterfrågan på vårdpersonal öka i takt med att befolkningen blir äldre. Samtidigt förväntas färre barn i skolålder minska efterfrågan inom pedagogiskt arbete. Digitaliseringen och automatiseringen bedöms bidra till en något minskad efterfrågan inom administration, ekonomi och juridik.
Det finns också yrken där det råder en paradoxal situation. Detta innebär att det finns rekryteringsproblem trots ett potentiellt utbud av arbetskraft. Exempel på sådana yrken är receptarier, städare och servitörer. Problemen beror ofta på bristande matchning snarare än en faktisk brist på arbetskraft. Arbetsförmedlingens analytiker Kerstin Eriksson förklarar att det kan handla om arbetslösa som söker jobb i yrket, personer som arbetar deltid eller de som nyligen har lämnat yrket.
För att lösa problemen med kompetensbrist krävs att arbetssökande stärker sin kompetens genom utbildning, praktik eller subventionerade anställningar. Samtidigt behöver arbetsgivarna vidta åtgärder, såsom att bredda sin rekrytering och anställa med stöd eller underlätta för fler att arbeta heltid. Denna strategi kan jämföras med USAs strategi för att bryta Kinas järngrepp, där fokus ligger på att stärka inhemsk kompetens.
Det finns även yrken där det råder ett överskott på arbetskraft. Exempel på dessa är barnskötare, administrativa assistenter och butikssäljare. För dessa yrken kan det vara svårare att hitta arbete, vilket kan leda till att fler behöver omskola sig eller söka sig till andra branscher. Denna situation speglar Europas metallutmaning där kompetensbrist är en stor utmaning.
Arbetsmarknaden i Sverige är i förändring, och det finns både möjligheter och utmaningar för arbetssökande. För att möta framtidens behov krävs insatser från både arbetssökande och arbetsgivare för att säkerställa att rätt kompetens finns på rätt plats. Genom att fokusera på utbildning och breddad rekrytering kan vi skapa en mer balanserad arbetsmarknad. Ett flexibelt arbetsliv kan också bidra till att förlänga arbetslivet och möta dessa utmaningar.
Läs mer här
