Stora skillnader i tjänstepension

Stora skillnader i tjänstepension: En djupdykning i pensionssystemet

Inledning

Trots att två personer kan ha samma lön och lika många år i arbetslivet, kan deras tjänstepension skilja sig avsevärt. En ny kartläggning från Aftonbladet avslöjar hur dessa skillnader påverkar den totala pensionen och hur fackliga prioriteringar spelar en avgörande roll i detta.

Tjänstepensionens betydelse

Tjänstepensionen är en viktig del av den totala pensionen, men dess betydelse varierar stort mellan olika yrkesgrupper. Skillnader i avsättningar kan leda till tusentals kronor i pensionsskillnad varje månad. Enligt en granskning från Aftonbladet finns det betydande skillnader i tjänstepensionsavsättningar mellan olika yrkesgrupper, vilket påverkar den totala pensionen. Dessa skillnader beror på hur olika fackförbund har valt att förhandla – vissa har avstått löneutrymme till förmån för högre pensionsavsättningar.

Fackliga prioriteringar

Enligt Veli-Pekka Säikkälä, avtalssekreterare på LO, är det resultatet av medvetna val inom förbunden: ”Vissa har velat satsa på pension i stället för löneökningar”, säger han. Detta visar hur fackliga prioriteringar kan påverka pensionsavtalens utformning och därmed den ekonomiska tryggheten för framtida pensionärer.

Variationer i avsättningar

För statligt samt kommun- och regionanställda har avsättningarna höjts generellt: från 4,5 till 6 procent av lönen. För inkomster över 7,5 inkomstbasbelopp – motsvarande en månadslön på 50 375 kronor – har premien höjts från 30 till 31,5 procent. Offentligt anställda har därmed mer enhetliga pensionsvillkor.

Privat sektor

Inom privat sektor har grundnivån legat kvar på 4,5 procent upp till inkomsttaket, och 30 procent däröver. I stället har olika branschspecifika tilläggspremier förhandlats fram, vilket gör att villkoren varierar kraftigt mellan yrken. I vissa fall tillkommer även särskilda avsättningar, till exempel till livsarbetstidspension.

Exempel på pensionsskillnader

Beräkningar från Länsförsäkringar visar hur stora skillnaderna kan bli i praktiken – trots samma lön (35 000 kr/mån) och lika lång yrkeskarriär (från 20 till 67 års ålder):

• Gruvarbetare: Total pension 32 500 kr/månad
• Slaktare: Total pension 31 500 kr/månad
• Undersköterska: Total pension 28 000 kr/månad
• Kock: Total pension 25 000 kr/månad

Skillnaderna beror i huvudsak på tjänstepensionsvillkoren – den allmänna pensionen är densamma för samtliga: cirka 17 000 kronor före skatt.

Slutsats

Trifa Chireh, pensionsekonom på Länsförsäkringar, betonar att tjänstepensionen kan vara avgörande – särskilt för dem med medel- eller låginkomst: ”Ett par procentenheter mer i tjänstepension kan innebära flera tusenlappar extra per månad livet ut”, säger hon. Kartläggningen visar hur tjänstepensionen i vissa fall kan utgöra nästan hälften av den totala pensionen – och att skillnader i fackliga avtal får stora konsekvenser. Ett starkt tjänstepensionsavtal kan därför ha stor betydelse för den ekonomiska tryggheten som pensionär.

Se hela kartläggningen – bransch för bransch – hos Aftonbladet.

Läs mer här