Den nya arbetsmarknadens spelregler

Den nya arbetsmarknadens spelregler: En nödvändig förändring

Utmaningar i en föränderlig arbetsmarknad

Den moderna arbetsmarknaden står inför en rad utmaningar som ålderism, kompetensbrist och svårigheter att attrahera rätt talanger. Företagsledare och HR-chefer beskriver en alltmer komplex verklighet där det blivit svårare att hitta och behålla rätt människor. Men det verkliga problemet är inte en kompetenskris, utan en systemkris. Arbetsmarknadens spelregler är fortfarande anpassade för en industriell logik som inte längre existerar.

Från enhetlighet till mångfald

Under mer än ett decennium var jag vd för en av Sveriges större fackföreningar, Ledarna. Jag har sett styrkan i den svenska modellen som skapade trygghet och balans mellan arbetsgivare och arbetstagare. Men idag är arbetsmarknaden inte längre enhetlig. Den består av en mångfald av arbetsformer: fasta anställningar, projektanställningar, frilansare och konsulter som arbetar globalt, samt plattformsekonomi som erbjuder arbete och kompetens on demand.

System som bromsar utveckling

Problemet är att vi försöker lösa nya behov med gamla verktyg. Lagar och avtal är inte anpassade för egenanställning eller plattformsarbete, och trygghetssystem exkluderar ofta de som inte har fasta anställningar. Detta leder till att företag tvekar inför att använda nya modeller, och talanger tvekar inför att ta uppdrag. Systemet bromsar utvecklingen.

Företagens verkliga utmaning

Företagsledare uttrycker ofta att de har svårt att hitta rätt kompetens och behålla talanger. Det handlar inte om en generationsfråga, utan om att arbetsmarknaden byter logik. Människor vill att jobbet ska anpassa sig efter livet, inte tvärtom. Företag som inte förstår detta kommer att få det svårt att attrahera rätt människor.

Från försvarare till förändrare

Jag har bytt sida och är nu medgrundare till Worknode, en plattform för den nya arbetsmarknaden. Vi tror att företag behöver få tillgång till kompetens på ett modernt sätt och att människor ska kunna arbeta fritt men ändå med trygghet. Vi bygger broar mellan det gamla och det nya, och skapar lösningar som fungerar i praktiken.

Därför bör företag välkomna förändringen

För företag är den nya arbetsmarknaden en möjlighet. Genom att erbjuda flexibla arbetsformer blir ni relevanta för den nya generationen av talanger. Genom att arbeta med frilansare och konsulter kan ni växa och krympa snabbare efter behov. Mångfald av arbetsformer skapar en mångfald av perspektiv, vilket driver utveckling.

En uppmaning till företagare och ledare

Vi behöver en arbetsmarknad där trygghet och frihet inte står i motsats till varandra. Det kräver modiga företag som vågar testa nya modeller och politiker som förstår att den svenska modellen måste uppdateras. Framtiden är redan här, och frågan är om du vill vara en del av den eller se på när andra springer förbi.

Om krönikören

Per Hedelin har lång erfarenhet som chef och ledare inom både näringsliv och ideella organisationer. Genom WorkNode vill han skapa de bästa förutsättningarna för frilansare och stärka företags konkurrenskraft genom den växande frilansmarknaden.

FAQ

• Vad är den största utmaningen på dagens arbetsmarknad? Den största utmaningen är att arbetsmarknadens spelregler är anpassade för en industriell logik som inte längre existerar.
• Hur kan företag dra nytta av den nya arbetsmarknaden? Genom att erbjuda flexibla arbetsformer och arbeta med frilansare och konsulter kan företag bli mer attraktiva och anpassningsbara.
• Vad krävs för att anpassa arbetsmarknaden till dagens behov? Det krävs modiga företag som vågar testa nya modeller och politiker som förstår att den svenska modellen måste uppdateras.