Ny lönegarantilag ska motverka missbruk

Ny lönegarantilag för att motverka missbruk

Bakgrund och syfte

Den svenska lönegarantin har länge varit ett viktigt skyddsnät för arbetstagare vars arbetsgivare går i konkurs. Men enligt Riksrevisionen kopplas mellan 100–150 miljoner kronor årligen till misstänkt missbruk av systemet. För att motverka detta har en ny utredning lett av justitierådet Dag Mattsson presenterats, med förslag på en ny lönegarantilag.

Förslag på förändringar

Utredningen föreslår att Skatteverket ska ta över huvudansvaret för handläggningen av lönegarantiärenden. Detta innebär att de ska hantera allt från beslut till utbetalning och eventuella återkrav. Syftet är att öka kontrollen och därmed minska risken för felaktiga utbetalningar och missbruk.

Ändrat ansvar för konkursförvaltare

En av de stora förändringarna är att konkursförvaltare och rekonstruktörer inte längre ska fatta beslut om lönegaranti. Istället ska deras roll begränsas till att informera arbetstagare om lönegarantin och hjälpa till med underlag för ansökan. Detta förväntas minska risken för intressekonflikter och felaktiga beslut.

Ökad kontroll och säkerhet

För att ytterligare motverka missbruk föreslås att alla lönegarantiärenden ska inledas med en ansökan där arbetstagaren identifierar sig. Skatteverket ges också utökade kontrollmöjligheter för att upptäcka och förhindra fusk samt andra former av missbruk eller oavsiktliga felaktigheter.

Implementering och framtid

Förslagen i utredningen är tänkta att träda i kraft den 1 juli 2027. Jämställdhets- och arbetslivsminister Nina Larsson har uttryckt sitt stöd för förslagen och ser fram emot att de ska bidra till ett mer rättssäkert och effektivt system. “Fusket måste stoppas. Självfallet ska man inte kunna utnyttja systemet för att få pengar man inte har rätt till,” säger hon.

Sammanfattning

Den nya lönegarantilagen syftar till att stärka kontrollen och minska missbruket av lönegarantisystemet. Genom att ge Skatteverket huvudansvaret och ändra konkursförvaltares roll hoppas man på ett mer transparent och rättvist system. Detta är ett viktigt steg för att säkerställa att lönegarantin verkligen når de arbetstagare som har rätt till den.

Läs mer här