Nederländska pensionssystemet som förebild

Nederländska pensionssystemet: En förebild för Sverige?

Bakgrund och jämförelse

Sveriges tjänstepensionssystem står inför betydande förändringar. Enligt pensionsstrategen Stefan Lundbergh kan Sverige dra lärdomar från Nederländerna, särskilt när det gäller tydlighet och individuell kontroll över pensionskapitalet. Det nederländska systemet bygger på att varje individ har ett eget pensionskapital, vilket gör det enklare att förstå hur mycket man faktiskt har tjänat in. “Det svenska systemet är bra, men det bygger på den gamla modellen där man samlar i en pott och sedan delar ut”, säger Lundbergh enligt E55.

Fördelar med det nederländska systemet

En av de stora fördelarna med det nederländska systemet är att pensionssparandet är helt skattefritt, vilket gör att mer pengar kan växa över tid. Dessutom betalas tjänstepensionen ut livsvarigt, vilket är en annan aspekt som Sverige kan inspireras av. Enligt Lundbergh har detta system lett till ökad tillit bland spararna. Eftersom varje sparare kan följa sin egen utveckling blir det tydligare vems pengarna är och vad man kan förvänta sig i pension, även i oroliga tider.

Skydd mot livslängdsrisk

Det handlar dock inte om att helt lämna tryggheten i det kollektiva. Den nederländska modellen innehåller fortfarande skydd mot livslängdsrisk, vilket betyder att resurser omfördelas om någon lever mycket längre än väntat. Detta skydd är viktigt för att säkerställa att ingen individ står utan medel i slutet av livet.

Minskade generationskonflikter

En annan fördel med det nederländska systemet är att det kan minska konflikter mellan generationer. I dagens svenska system kan yngre uppleva att äldre gynnas på deras bekostnad, särskilt om marknadsläget förändras. Genom att knyta pensionen till individen blir upplevelsen mer rättvis. “När man får sin egen del synlig blir det enklare att förstå hur mycket som är ens eget och hur det utvecklas över tid”, säger Lundbergh.

Sveriges vägval

Just nu pågår flera utredningar om hur tjänstepensionen ska fungera i framtiden, inte minst för egenföretagare och privatanställda. Här kan Nederländernas reform, som trädde i kraft 2023 efter över tio års förberedelser, fungera som inspiration. “Det handlar inte om att kasta ut det gamla, utan om att anpassa systemen till dagens verklighet”, avslutar Lundbergh.

Det är tydligt att Sverige står inför ett vägval när det gäller framtidens pensionssystem. Genom att inspireras av Nederländerna kan Sverige potentiellt skapa ett mer transparent och rättvist system för alla generationer.

Läs mer här