Kvinnors löner stannar – orsakerna bakom gapet

Kvinnors löner stannar – varför gapet kvarstår

Utjämningen mellan löner har bromsat

Under de senaste två decennierna har lönegapet mellan kvinnor och män minskat, men nu har denna utveckling stannat av. Enligt SCB:s senaste siffror tjänar kvinnor idag i genomsnitt 90 procent av vad män tjänar. Shoka Åhrman, sparekonom på SPP, pekar på flera orsaker till denna inbromsning. “De senaste 20 åren har löneskillnaderna mellan kvinnor och män minskat kraftigt för att sedan stanna av under de senaste åren. En vikande konjunktur och besparingar inom offentlig sektor kan vara en förklaring”, säger hon.

Kvinnor tar större ansvar

En betydande faktor bakom det kvarstående lönegapet är den ojämna fördelningen av ansvar i hemmet. Kvinnor tar ett större ansvar för barn och familjeliv, vilket påverkar deras möjligheter till heltidsarbete och karriärutveckling. Enligt en rapport från Swedbank tar kvinnor ut 69 procent av alla föräldradagar och 62 procent av vab-dagarna. Fördelningen har inte förändrats nämnvärt de senaste åren, och i vissa fall har den till och med gått bakåt.

Kön styr karriärväg

Arbetsmarknaden är fortfarande starkt könsuppdelad. Kvinnor arbetar i stor utsträckning inom vård, omsorg och skola, medan män dominerar tekniska och industriella yrken. Detta påverkar både löneläge och framtida pension. Exempelvis är 96 procent av förskolelärare kvinnor, medan 97 procent av snickare och fordonsmekaniker är män. Redan på gymnasiet syns mönstret: åtta av tio elever på vård- och omsorgsprogrammen är tjejer, medan nio av tio elever på el- och energiprogrammen är killar.

Jämställda löner först 2069

Swedbanks beräkningar visar att det kan dröja till år 2069 innan kvinnor och män har lika inkomster, om utvecklingen fortsätter i nuvarande takt. Idag skiljer det cirka 6 000 kronor i månaden mellan kvinnor och män i åldern 20 till 64 år. “Takten i kvinnors inkomstutveckling trappar av”, säger Madelén Falkenhäll, ekonom på Swedbank. När tjänstepensionen utgör en allt större del av den framtida pensionen förstärks skillnaderna ytterligare.

Det är tydligt att det finns flera faktorer som bidrar till att kvinnors löner inte längre närmar sig männens i samma takt som tidigare. För att uppnå ekonomisk jämställdhet krävs det förändringar både i arbetslivet och i hemmet.

Läs mer här