Kompetensbrist hotar företags tillväxt i Kalmar län
Kompetensbrist är ett växande problem för näringslivet i Kalmar län. Enligt en färsk rekryteringsenkät från Svenskt Näringsliv uppger sju av tio företag att de haft svårigheter att hitta rätt personal under det senaste året. Denna utmaning riskerar att bromsa både investeringar och skapandet av nya arbetstillfällen i regionen. Enligt ManpowerGroup har 76 procent av företagen i Sverige svårt att hitta personer med rätt kompetens, vilket är nästan en fördubbling jämfört med för tio år sedan.
Företagens största hinder: kompetensbrist
Johnny Rönnfjord, regionchef på Svenskt Näringsliv i Kalmar län, beskriver kompetensbristen som det största hindret för företagens utveckling. Han menar att när företag inte lyckas rekrytera rätt medarbetare påverkas både konkurrenskraften och tillväxten negativt. “Kompetensbristen är i dag det största hindret för företagens utveckling. När företag inte hittar rätt medarbetare påverkas både konkurrenskraften och tillväxten i hela regionen,” säger han.
Misslyckade rekryteringar och tillväxthinder
Enligt enkäten misslyckas vart fjärde rekryteringsförsök. Trots att åtta av tio företag vill expandera, uppger nio av tio att de möter betydande hinder för tillväxt. Företag tvingas ibland tacka nej till ordrar, skjuta upp satsningar eller avstå från att etablera sig på nya marknader. Det är särskilt allvarligt eftersom många fortfarande står utanför arbetsmarknaden. Enligt Tillväxtverket är kompetensbristen fortfarande det största tillväxthindret för många företag.
Utbildning och arbetsmarknad i otakt
En stor del av företagen i Kalmar län efterfrågar gymnasial yrkesutbildad kompetens – hela 49 procent enligt enkäten. Ungefär vart fjärde företag söker högskoleutbildad arbetskraft. Detta ställer krav på att utbildningssystemet bättre speglar arbetsmarknadens behov. Svenskt Näringsliv efterlyser därför en bättre matchning mellan utbildning och arbetsliv, fler och effektivare arbetsmarknadsutbildningar samt ett regelverk för arbetskraftsinvandring som utgår från företagens faktiska kompetensbehov. Trots detta är internationell rekrytering fortfarande ovanlig, trots den rådande kompetensbristen.
Vägen framåt för Kalmar län
Johnny Rönnfjord betonar vikten av reformer för att stärka kompetensförsörjningen. Han menar att Sverige har goda förutsättningar, men att det krävs åtgärder för att höja utbildningarnas relevans och göra det enklare att rekrytera rätt kompetens. Annars riskerar både jobb och investeringar att hamna på andra platser.
Faq om kompetensbrist
Varför har företag i Kalmar län svårt att rekrytera?
Det råder en mismatch mellan utbildningsutbud och arbetsmarknadens behov, vilket gör det svårt för företag att hitta rätt kompetens.
Vilka typer av kompetens efterfrågas mest?
Främst efterfrågas gymnasial yrkesutbildad arbetskraft, men även högskoleutbildade är viktiga för många företag.
Hur påverkar kompetensbristen företagen?
Företag kan tvingas tacka nej till affärer, skjuta upp investeringar eller avstå från expansion när de inte hittar rätt personal.
Vad föreslås för att lösa problemet?
Bättre matchning mellan utbildning och arbetsliv, fler arbetsmarknadsutbildningar och ett mer flexibelt regelverk för arbetskraftsinvandring.
