Kommunal strejk hotar vården

Kommunal strejk hotar vården: En djupgående konflikt

Bakgrund till konflikten

Förhandlingarna mellan fackförbundet Kommunal och arbetsgivarorganisationen Vårdföretagarna har nått en kritisk punkt. Konflikten, som rör arbetsvillkor inom sjukvård och äldreomsorg, har lett till att Kommunal nu varslar om strejk. Om ingen lösning nås innan den 16 juni, riskerar arbetet att stanna av på hundratals vårdcentraler, äldreboenden och sjukhus runt om i Sverige.

Nyckelfrågan: Ersättning för deltidsanställda

Kärnan i konflikten handlar om ersättning för deltidsanställda. Kommunal kräver att dessa ska få samma övertidsersättning som heltidspersonal, en modell som redan finns i avtalen med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona. Vårdföretagarna har dock avvisat detta krav, vilket har lett till ett dödläge.

Fackets perspektiv

Malin Ragnegård, ordförande för Kommunal, betonar att deltidsarbete och otrygga scheman används av arbetsgivare för att hålla nere lönekostnader. “I privat äldreomsorg ser vi att en majoritet av de anställda jobbar deltid. Det är inte för att de själva väljer det, utan för att arbetsgivarna gjort det till en strategi,” säger hon.

Arbetsgivarnas syn

Per Östlund, förhandlingschef för Vårdföretagarna, kallar varslet “oansvarigt” och menar att Kommunal kräver mer än vad andra fackföreningar har accepterat under årets avtalsrörelse. “Vi har försökt hitta lösningar som fungerar på andra avtalsområden. Men Kommunal står fast vid krav som går långt utöver vad andra har nöjt sig med,” säger han.

Konsekvenser av en strejk

Om strejken blir verklighet kan den få allvarliga konsekvenser för både vårdföretag och brukare. Många verksamheter riskerar att inte kunna bedrivas som vanligt, vilket framför allt kommer att märkas för de äldre och de sjuka. Medlingsinstitutet har nu klivit in för att försöka få parterna att närma sig varandra.

Effekter på arbetsmarknaden

Även om en strejk formellt bara omfattar de företag och arbetsplatser som tas ut i konflikt, visar erfarenheten att även hotet om strejk kan få betydande effekter. Planerade nyanställningar fryser inne, verksamheter skjuts på framtiden och företagens kostnader stiger när osäkerheten ökar.

Framtiden för vården

Denna konflikt belyser ett större mönster kring arbetsvillkor inom vårdsektorn. Kommunal menar att det är dags att markera och stå upp för medlemmarnas villkor. “På de privata äldreomsorgsföretagen är 63 procent deltidsanställda, och det är ingen slump. Det är för att det är billigare att låta dem jobba över,” säger Malin Ragnegård.

Med en potentiell strejk på horisonten är det tydligt att frågan om arbetsvillkor inom vården är långt ifrån löst. Hur denna konflikt utvecklas kommer att ha stor betydelse för både personal och de som är beroende av deras arbete.

Läs mer här