Judisk läkare får rättvisa på Karolinska

Judisk läkare får rättvisa: Karolinska betalar skadestånd

Bakgrund till fallet

En tidigare anställd läkare vid Karolinska sjukhuset har nått en förlikning med sin tidigare arbetsgivare efter att ha utsatts för kränkande särbehandling och diskriminering, inklusive antisemitiska trakasserier. Läkaren, som anmälde dessa missförhållanden redan 2018, har nu fått ett skadestånd på 3 miljoner kronor.

Diskriminering och repressalier

Läkaren rapporterade till Region Stockholm om direkt diskriminering kopplad till hans judiska etniska tillhörighet. Trots detta brast arbetsgivaren i att följa diskrimineringslagens krav på att utreda och åtgärda trakasserierna. Istället för att få stöd, möttes läkaren av repressalier från Karolinska, vilket inkluderade att han hindrades från att utföra operationer, leda neuro-onkologiska ronder och fortsätta sin forskning.

Åtgärder och konsekvenser

Region Stockholm vidtog flera åtgärder mot läkaren fram till hans avskedande i november 2021. Han blev även uppmanad att säga upp sig i maj 2019 på grund av en “toxisk och riskabel” arbetsmiljö. Läkaren hävdar att dessa åtgärder var repressalier för att han slagit larm om missförhållanden.

Förlikning och erkännande

Läkaren väckte talan mot Karolinska och krävde ett skadestånd på drygt 4,5 miljoner kronor. Parterna nådde en förlikning där Karolinska betalar 3 miljoner kronor. Läkaren har genom förlikningen fått full gottgörelse för den skada och det lidande han upplevt.

Karolinskas respons

I förlikningsavtalet uttrycker Karolinska beklagande över att läkaren upplevt kränkande särbehandling och diskriminering. Sjukhuset erkänner att de brustit i sina utredningsskyldigheter och borde ha agerat mer skyndsamt. Efter en granskning av IVO konstaterades att läkaren inte utgjorde någon fara för patientsäkerheten.

Domstolens beslut

Stockholms tingsrätt har stadfäst förlikningen mellan parterna. Detta markerar slutet på en lång och svår process för läkaren, som nu kan gå vidare med sitt liv och karriär.

Slutsats

Fallet belyser vikten av att arbetsgivare följer diskrimineringslagens bestämmelser och agerar snabbt vid rapporter om trakasserier. Det är också en påminnelse om att rättvisa kan skipas, även om processen kan vara lång och krävande.

Läs mer här