Jobbdiskriminering: samma beviskrav för alla

Jobbdiskriminering: Samma beviskrav för alla

Högsta domstolens beslut

Högsta domstolen i USA har nyligen fattat ett betydelsefullt beslut som påverkar hur diskriminering på arbetsplatsen hanteras. I ett fall där en heterosexuell kvinna, Marlean Ames, förlorade två befattningar till homosexuella kollegor, har domstolen fastställt att samma beviskrav ska gälla för alla, oavsett om man tillhör en majoritets- eller minoritetsgrupp.

Bakgrund till fallet

Marlean Ames arbetade vid Ohios ungdomsvårdsmyndighet och blev 2014 chef för ett program mot sexuella övergrepp inom kriminalvården. Fem år senare sökte hon en befordran men ansågs sakna ledarskapsförmåga och vision. Tjänsten gick istället till en homosexuell kvinna med kortare anställningstid och utan högskoleutbildning. Kort därefter blev Ames av med sin dåvarande roll och ersattes av en homosexuell man med mindre erfarenhet.

Domstolens resonemang

Domare Ketanji Brown Jackson skriver i domen, som återges av bland annat New York Times: ”Beviskravet för diskriminering på arbetsplatsen varierar inte beroende på om käranden tillhör en majoritetsgrupp eller inte.” Detta innebär att tidigare praxis, där käranden i majoritetsgrupper behövde visa “bakgrundsomständigheter” för att styrka diskriminering, nu ändras.

Konsekvenser för arbetsgivare

Beslutet från Högsta domstolen kommer i en tid då arbetsgivare redan står under press att avskaffa åtgärder som gynnar historiskt underrepresenterade grupper. Domen kan ses som en ytterligare påtryckning för att säkerställa att alla anställda behandlas lika, oavsett deras grupptillhörighet.

Reaktioner och framtida påverkan

Fallet har drivits av konservativa juridiska grupper, men även Biden-administrationen ställde sig bakom Ames och lämnade in ett yttrande till stöd för hennes sak. Domen kommer två år efter att Högsta domstolen ogiltigförklarade positiv särbehandling vid universitetsantagningar, vilket ytterligare understryker en förändring i hur diskrimineringsfrågor hanteras i USA.

Det återstår att se hur detta beslut kommer att påverka arbetsmarknaden och om det kommer att leda till fler rättsfall där individer från majoritetsgrupper hävdar diskriminering. Det är dock klart att Högsta domstolens beslut sätter en ny standard för hur diskriminering på arbetsplatsen ska bedömas.

Läs mer här