Jämställd pension: Så minskar du gapet
Kategori

Loading...

Kvinnor i Sverige har i genomsnitt 26 procent lägre pension än män. Detta pensionsgap är ett resultat av flera faktorer som påverkar kvinnors livsinkomst och därmed deras pension. Emmy Lilja, pensionsrådgivare på Söderberg & Partners, belyser vad både individer och par kan göra för att minska dessa skillnader.
Enligt Emmy Lilja finns det fyra huvudsakliga orsaker till varför kvinnor får lägre pension:
Att säkerställa ekonomisk trygghet för båda parter i en relation är en investering i frihet och jämlikhet, menar Lilja.
Pensionen speglar livsinkomsten och påverkas av hur ett par delar på ansvar för arbete, hem och barn. Även om uppdelningen upplevs som rättvis under tiden, kan den få långsiktiga konsekvenser eftersom pensionen är individuell och inte delas vid en separation. Detta innebär att den som tagit störst ansvar i hemmet, ofta kvinnan, riskerar att stå med betydligt lägre pension.
Emmy Lilja listar flera sätt för par att göra pensionssystemet mer jämställt:
Även ensamstående kan påverka sin pension genom att se över avgifter, placeringar och försäkringsskydd. När barnen blivit självförsörjande kan det vara klokt att ta bort efterlevandeskyddet, vilket höjer den egna pensionen. Ett annat tips är att säkerställa att du får tjänstepension även under föräldraledigheten. Ett års utebliven avsättning kan minska pensionen med nästan 3 000 kronor i månaden under en tioårsperiod, vid en lön på 45 000 kronor.
Enligt en rapport från Folksam förväntas kvinnor först år 2055 ha lika hög total pension som män. Det kommer alltså dröja drygt tre decennier innan kvinnor och män får lika pension. “Med nuvarande minskningstakt av pensionsgapet blir kvinnor strax under 40 år sannolikt den första generationen med en total pension på samma nivå som män”, konstaterar Håkan Svärdman, pensionsexpert på Folksam.
Läs mer här