IQ-test för jobb får kritik

IQ-test för jobb: En kontroversiell trend

Ökad användning av intelligenstester

Under de senaste åren har intelligenstester blivit allt vanligare i rekryteringsprocesser, även för jobb där de kanske inte är relevanta. Denna trend har väckt kritik från både arbetssökande och experter. En kvinna som sökte ett butiksjobb berättar om sin frustration: “Jag ville slita av mig håret”, säger hon till tidningen Arbetet. Hon menar att testet var förnedrande och inte tog hänsyn till hennes tidigare arbetslivserfarenhet.

Tester som utesluter

Enligt Charlotte Lindman, jobbsökarexpert på Arbetsförmedlingen, har många arbetssökande uttryckt missnöje över att behöva genomgå onödiga tester för yrken som inte kräver sådan logik, som lagerjobb och serviceyrken. Martin Bäckström, professor i psykologi vid Lunds universitet, påpekar att det inte finns någon forskning som stödjer användningen av intelligenstester för jobb som butikssäljare. “Det blir problematiskt om man använder intelligenstester för ett jobb där man ska sälja saker och vara snäll och ta hand om människor”, säger han.

Diskriminering eller rättvisa?

Intelligenstester har blivit billigare och mer tillgängliga sedan 1990-talet, och många tester kan nu göras hemma framför datorn. Rekryterare hävdar ofta att testerna motverkar diskriminering eftersom de inte tar hänsyn till kön, etnicitet eller ålder. Men Martin Bäckström varnar för att testerna kan utesluta människor med kognitiva svårigheter och att de bör användas med försiktighet. “Att använda sig av testerna utan eftertanke är allvarligt. Man missbrukar momentet om man utesluter människor i ett tidigt skede som sitter på relevant erfarenhet – det skulle jag kalla en dålig rekrytering”, säger han.

Rätt användning av tester

Enligt Bäckström fyller intelligenstester en funktion främst vid rekrytering till chefstjänster eller analytiska arbeten, där forskning visar att personer som klarar testerna bra också lär sig nya arbetsuppgifter snabbt. Men för andra typer av jobb bör testerna endast ses som ett komplement i rekryteringsprocessen.

Framtiden för intelligenstester

Det återstår att se hur arbetsgivare kommer att hantera användningen av intelligenstester i framtiden. Medan vissa ser dem som ett verktyg för att motverka diskriminering, ser andra dem som ett hinder för rättvis rekrytering. Det är tydligt att en balans måste hittas för att säkerställa att alla arbetssökande får en rättvis chans, oavsett deras kognitiva förmågor.

Läs mer här