Integrata revolutionerar lönehantering i Sverige
Från Finland till Sverige: En ny standard
Trots den snabba digitaliseringen inom HR hanterar över 70 procent av svenska företag fortfarande sina löner internt. Nu tar Finlands ledande aktör inom lönehantering, Integrata, steget in på den svenska marknaden med ambitionen att förändra hur lönehantering ska se ut i framtiden.
Integrata, som redan är marknadsledande i Finland, leds i Sverige av Mats Melander, en pionjär inom löneoutsourcing. “I Finland har majoriteten av företagen redan outsourcat sin lönehantering. I Sverige sker arbetet ofta internt, manuellt och i isolerade system,” säger Melander.
AI och integrationer: Framtidens arbetsflöde
Integrata kombinerar outsourcing med avancerad systemkompetens, automatisering och smarta integrationer mellan HR- och ekonomisystem. Kärnan i deras erbjudande är en egenutvecklad plattform med en inbyggd AI-assistent som effektiviserar administrationen.
“Det räcker inte längre att bara vara digital och modern – det är hygienfaktorer idag. Det som gör verklig skillnad är ett sömlöst HR- och löneekosystem med hög grad av automatik och AI. Där ligger vi i framkant,” förklarar Melander.
Ambitiösa tillväxtplaner
Trots ett mindre team i Sverige erbjuder Integrata redan hela sitt tjänsteutbud här. Målet är att växa både organiskt och genom förvärv, med en ambition att nå en omsättning på 50 miljoner kronor inom två år.
Paradigmskifte inom lönehantering
Den svenska etableringen sker i en tid av konsolidering, konsultbrist och ett fragmenterat systemlandskap inom branschen. Många HR-avdelningar står inför valet att investera i ny teknisk kompetens eller välja outsourcing.
“Vi står inför ett paradigmskifte inom HR och löner. Det handlar inte bara om AI och automation, utan också om att skapa stabilitet, kvalitet och frigöra tid för HR att arbeta mer strategiskt. Därför pratar vi om framtidens lönehantering – sömlöst och smart integrerat,” säger Melander.
FAQ – Framtidens lönehantering
Vad är framtidens lönehantering?
Framtidens lönehantering innebär en övergång från manuell och intern hantering till smart automatisering med AI-stöd och integrerade HR- och ekonomisystem.
Varför etablerar sig Integrata i Sverige?
För att utmana den traditionella modellen där över 70 % av svenska företag fortfarande hanterar löner inhouse och introducera ett mer effektivt och framtidssäkrat alternativ.
Vilken roll spelar AI i Integratas lösning?
AI används för att automatisera uppgifter, analysera data och avlasta HR-avdelningar så att de kan arbeta mer strategiskt.
Vilket omsättningsmål har Integrata i Sverige?
Bolaget siktar på att nå en omsättning på 50 miljoner kronor inom två år.
Hur planerar Integrata att växa?
Genom både organisk expansion och förvärv på den svenska marknaden.
