Hedgefondens krav: personlighet över pengar
Kategori
Loading...
Loading...
Chris Hohn, grundare av den Londonbaserade hedgefonden The Children’s Investment Fund, har en tydlig filosofi när det kommer till rekrytering. “Det finns en mänsklig aspekt av arbetet. De bästa människorna kommer inte bara för att arbeta för pengar, de kommer också för att de tycker om miljön”, säger Hohn i en podcast med Norges Bank Investment Managements vd Nicolai Tangen, rapporterar Business Insider.
Hedgefonden, som förvaltar cirka 58 miljarder dollar, har ett litet men effektivt team som hanterar investeringarna. För Hohn är det viktigt att de som anställs inte bara har ekonomiska incitament utan också kan bidra till en positiv arbetsmiljö. “Det är väldigt viktigt hur vi behandlar människor, hur alla behandlar varandra”, understryker han.
Investerargänget består av endast sju eller åtta personer, men totalt finns omkring 200 anställda på företaget. “Vi har känt varandra länge, och det finns något vi har byggt upp som är immateriellt förtroende”, poängterar Hohn i podden.
Hohn betonar att personligheten spelar en stor roll i arbetslivet. “Man kan inte vara för dogmatisk. Personligheten spelar stor roll.” Det är inte tillräckligt att bara vara en skicklig investerare; man måste också kunna samarbeta effektivt med andra. Efter en eller två fallstudier blir det tydligt vilka som passar in i teamet och vilka som inte gör det.
I samband med rekrytering prioriteras fördomsfria kandidater. Hohn vill inte förstöra den kultur som präglar hedgefondens team i dag. “Ibland blir det fel, då är det viktigt att tillstå det och inte låtsas som något annat”, framhåller hedgefond-stjärnan vidare.
Chris Hohns rekryteringsstrategi visar att pengar inte alltid är den främsta drivkraften för att skapa ett framgångsrikt team. Istället är det personligheten och förmågan att arbeta tillsammans som står i centrum. Detta är en filosofi som kan inspirera andra företag att tänka om när det gäller hur de väljer sina medarbetare.
Läs mer här
