Generation Z återvänder till kontoret

Generation Z återvänder till kontoret: En ny arbetskultur

Fördomar och verklighet

Under pandemin blev det vanligt att peka finger mot den yngre generationen, Generation Z, och anklaga dem för att vara lata och ovilliga att återvända till kontoret. Många av dessa unga vuxna började sina karriärer under pandemin, vilket innebar att deras första arbetslivserfarenheter skedde hemifrån. Detta har lett till en missuppfattning om att de skulle föredra distansarbete framför kontorsarbete. Men ny forskning visar att detta inte stämmer.

Gen Z leder kontorsåterkomsten

En global undersökning från fastighetsbolaget JLL avslöjar att Generation Z, de födda mellan 1997 och 2012, faktiskt är tillbaka på kontoret oftare än någon annan generation. I genomsnitt är de på plats tre dagar i veckan. Detta beror delvis på att de vill lära sig de sociala koder och arbetsrutiner som är svåra att fånga upp på distans.

Sociala koder och professionell utveckling

För många unga vuxna är kontorsnärvaron ett sätt att förstå och anpassa sig till arbetslivets oskrivna regler. “Vi har ingen aning om hur man är en vuxen i arbetslivet”, säger 24-åriga Sophia Thibault i en intervju med CNBC. Hon började sitt första jobb på en advokatbyrå som krävde fem dagar på kontoret. Trots initialt motstånd insåg hon snart att närvaron gav henne möjlighet att växa och utvecklas professionellt.

Karriärsuget driver unga till kontoret

För Generation Z handlar kontorsnärvaron inte bara om att anpassa sig – det är också ett sätt att snabbare klättra i karriären. 28-årige juristen Max Ranzato pendlar fyra dagar i veckan från Queens till New Jersey, en resa som kostar honom mellan 600 och 800 dollar i månaden. Men han tycker att det är värt det. “Jag vill bli framgångsrik”, säger han. “Jag lär mig mycket mer när jag är på plats och kan fråga, lyssna och observera hur seniora kollegor arbetar”.

Flexibilitet och framtid

Trots att många unga vuxna ser värdet i att vara på kontoret, betyder det inte att de vill vara där varje dag. En amerikansk enkät från eventföretaget Freeman visar att 91 procent av de unga föredrar en mix mellan kontors- och distansarbete. En undersökning från British Standards Institution (BSI) visar att nästan hälften av alla unga som började jobba efter pandemins start är beredda att säga upp sig om deras arbetsgivare kräver heltid på kontoret.

Hybridarbete: En balans mellan kontor och distans

“Hybrid är framtiden”, konstaterar medieprofilen Gigi Robinson, som själv har kroniska sjukdomar och driver en helt fjärrstyrd praktik. För henne har distansarbete varit en nödvändighet. Hon menar dock att tillgång till kontor och flexibilitet måste kunna samexistera. Sophia Thibault är inne på samma spår och betonar vikten av att ta jobbet på allvar, även hemifrån. “Vi vill bevisa oss”, säger hon. “Det här är vår första chans att visa att vi kan, och att vi drivs både av pengar och möjligheten att utvecklas”.

Läs mer här