Foodoras drastiska beslut: uppsägningar via videosamtal

Foodoras drastiska beslut: uppsägningar via videosamtal

Foodora, det välkända lastmile-bolaget, har nyligen meddelat att de varslar om uppsägningar av anställda på sina kontor i Sverige. Detta besked kom som en överraskning för många, då det meddelades genom ett videosamtal. “Vi för en aktiv dialog med relevanta fackförbund för att säkerställa att processen hanteras med respekt”, säger Johanna Lindskog Lindell, bolagets kommunikationsdirektör, till Breakit.

Effektivisering av verksamheten

Foodora har inlett en effektivisering av sin service- och partnerverksamhet i hela Europa, inklusive Sverige. Enligt Johanna Lindskog Lindell är detta en del av företagets långsiktiga strategi för att skapa större värde för både kunder och samarbetspartners. “Vi är fast beslutna om att stötta de medarbetare som kan komma att påverkas av förändringarna, och vi vill uttrycka vår uppriktiga tacksamhet för deras engagemang och insatser”, skriver hon.

Dialog med fackförbund

För att säkerställa att processen hanteras korrekt och med respekt, har Foodora inlett samarbetsförhandlingar med relevanta fackförbund. Diskussionerna pågår fortfarande och inga slutgiltiga beslut har fattats, men det uppskattas att majoriteten av teamet inom service- och partnerverksamheten kommer att påverkas.

Bakgrund och tidigare förändringar

Detta besked kommer bara ett halvår efter att Foodora genomgick en omorganisation. I januari rapporterade Breakit att Unionen kallats till förhandlingsbordet för att diskutera framtida förändringar. Dessutom, under hösten förra året, anställde bolaget 600 nya bud under bara en månad, vilket visar på de snabba förändringar som företaget genomgår. Denna utveckling sker samtidigt som skulderna för hämtmat ökar dramatiskt, vilket kan påverka företagets ekonomiska beslut.

Framtiden för Foodora

Foodoras beslut att varsla om uppsägningar är en del av deras strategi för att anpassa sig till den europeiska marknaden och skapa större värde för sina kunder och partners. Trots de utmaningar som detta medför, är företaget fast beslutet att stötta sina medarbetare genom denna förändringsprocess. Samtidigt står företaget inför utmaningar som skattefusk inom restaurangbranschen, vilket ytterligare komplicerar deras verksamhet.

FAQ

• Varför varslar Foodora om uppsägningar?
  Foodora varslar om uppsägningar som en del av en effektivisering av sin service- och partnerverksamhet i Europa.
• Hur meddelades de anställda?
  De anställda informerades om varslet genom ett videosamtal.
• Vilka åtgärder vidtar Foodora för att stödja de anställda?
  Foodora för en aktiv dialog med fackförbund och är fast beslutna att stötta de medarbetare som påverkas.
• Vad är syftet med förändringarna?
  Syftet är att skapa större värde för kunder och samarbetspartners som en del av företagets långsiktiga strategi.