Flexibelt arbetsliv: nyckeln till längre arbetsliv

Flexibelt arbetsliv: Nyckeln till längre arbetsliv

Överväldigande vilja att arbeta längre

En ny undersökning från Statistiska centralbyrån (SCB), genomförd på uppdrag av TCO, visar att en överväldigande majoritet av tjänstemän i åldern 50-67 år är villiga att fortsätta arbeta längre upp i åren. Med en svarsfrekvens på 56 procent, representerar undersökningen en population på över 875 000 personer. Resultaten visar att fler än 800 000 tjänstemän är redo att förlänga sina arbetsliv, förutsatt att rätt villkor finns på plats.

Ekonomiska incitament och flexibilitet

För att tjänstemän ska vara villiga att arbeta längre krävs det att arbetslivet erbjuder större flexibilitet och ekonomiska incitament. Möjligheten att arbeta deltid, kombinera pension och arbete samt arbeta på distans är några av de faktorer som lyfts fram som avgörande. Dessutom behöver pensionerna höjas för att motivera ett längre arbetsliv.

Therese Svanström om framtidens arbetsliv

TCO:s ordförande, Therese Svanström, betonar vikten av att skapa bättre förutsättningar för att ta tillvara på den kompetens som finns bland äldre tjänstemän. “Att över 800 000 tjänstemän är beredda att hugga i och jobba längre är mycket goda nyheter. Speciellt för politiker och arbetsgivare som har en stor uppgift i att lösa kompetensbristen”, säger hon. Svanström understryker också behovet av högre flexibilitet och ekonomiska incitament för att möjliggöra detta.

Utmaningar och möjligheter

Trots den positiva inställningen till att arbeta längre, finns det fortfarande utmaningar att övervinna. Hälften av tjänstemännen i undersökningen uttrycker en önskan om att gå i pension i förtid, främst på grund av arbetsmiljö och hälsoskäl. TCO:s rapport “Så kan fler jobba längre” syftar till att belysa dessa utmaningar och föreslå lösningar.

En hållbar framtid

Med en åldrande befolkning och färre barn födda, står Sverige inför utmaningen att säkerställa en hållbar kompetensförsörjning och ett stabilt pensionssystem. Att fler väljer att arbeta längre kan vara en del av lösningen, men det kräver att arbetsgivare och politiker tar ansvar för att skapa de rätta förutsättningarna.

Slutsats

Det är tydligt att det finns en vilja bland svenska tjänstemän att arbeta längre, men det kräver att arbetslivet anpassas för att möta deras behov. Genom att erbjuda flexibilitet och ekonomiska incitament kan vi inte bara lösa kompetensbristen utan också säkerställa ett hållbart pensionssystem för framtiden.

Läs mer här