Digital signering: när ett klick kan förändra allt
En oväntad digital uppsägning
Efter 42 år på samma arbetsplats förlorade en 64-årig målare plötsligt sitt jobb – och allt började med ett klick på mobilen. Utan att förstå vad länken i e-postmeddelandet innebar, använde han sitt bank-id och signerade därmed ett avtal om att säga upp sig själv, helt utan uppsägningstid. Händelsen har nu lett till en rättslig tvist mellan målarens fackförbund Byggnads och arbetsgivaren.
Konflikten som ledde fram till uppsägningen
Bakgrunden till den digitala uppsägningen är en konflikt mellan målaren och företagets ledning. Under ett möte med HR-chefen blev stämningen så hetsig att chefen ska ha sagt: ”du är slut i huvudet och du är slut i huvudet” till målaren och hans kollegor, innan hon lämnade rummet. Tio dagar senare anklagades målaren för att ha misskött sina arbetstider och fick ett ultimatum: säg upp dig själv eller bli avskedad. Han vägrade och fick då ett e-postmeddelande med ett avtal att signera.
Bank-id och avtalsavsikt
Enligt målarens ombud, Henric Ask på LO-TCO Rättsskydd, är det avgörande att det ska finnas en tydlig vilja att ingå ett avtal. “För att man ska träffa ett avtal så ska man ju ha en avtalsavsikt. Man ska vilja träffa en överenskommelse. Det har inte den här målaren velat,” säger han. När målaren insåg vad han hade signerat, kontaktade han genast arbetsgivaren och förklarade att han inte förstått innebörden av sitt agerande.
Facklig kamp i Arbetsdomstolen
Byggnads har nu stämt arbetsgivaren i Arbetsdomstolen och kräver 250 000 kronor i skadestånd samt ersättning för utebliven lön på drygt 45 000 kronor i månaden från december 2025 tills huvudförhandlingen inleds. Om domstolen anser att det funnits sakliga skäl för uppsägning men inte för avsked, kräver facket ett lägre skadestånd och lön under uppsägningstiden.
Digital signering – en risk för missförstånd?
Fallet belyser riskerna med digital signering med BankID, särskilt när det gäller viktiga avtal som påverkar anställningen. Det finns tidigare rättspraxis där arbetstagare som i affekt sagt upp sig fått rätt att återgå till jobbet, vilket kan bli vägledande även i detta fall.
Faq om digital signering
Kan man ångra en digital uppsägning?
Om det kan bevisas att uppsägningen inte var avsiktlig eller att arbetstagaren inte förstod vad som signerades, kan det finnas möjlighet att få uppsägningen ogiltigförklarad.
Vad krävs för att en digital signatur ska vara giltig?
Det måste finnas en tydlig avtalsavsikt – alltså att personen verkligen vill ingå avtalet. Om detta saknas kan signaturen ifrågasättas.
Vilket ansvar har arbetsgivaren vid digitala avtal?
Arbetsgivaren måste säkerställa att den anställde förstår vad som signeras och att processen är tydlig och rättssäker. Plattformar som elektronisk signering med BankID erbjuder säkra och stabila lösningar för detta ändamål.
Vad händer om man råkar säga upp sig digitalt?
Kontakta omedelbart arbetsgivaren och ditt fackförbund för att reda ut situationen och eventuellt ogiltigförklara uppsägningen.
