Digital arbetsgivarkontroll: Migrationsverkets nya era

Digital arbetsgivarkontroll: En ny era för Migrationsverket

En efterlängtad balans mellan service och tillsyn

Regeringen har gett Migrationsverket i uppdrag att förenkla processen för arbetsgivare att verifiera att utländska arbetstagare har laglig rätt att arbeta i Sverige. Genom digital modernisering hoppas man kunna minska arbetslivskriminaliteten och samtidigt underlätta för seriösa företagare. “Lätt att göra rätt” är ledorden, men det råder nolltolerans mot fusk.

“Lätt att göra rätt” – men nolltolerans mot fusk

Migrationsminister Johan Forssell och Sverigedemokraternas migrationspolitiska talesperson Ludvig Aspling är tydliga med att kampen mot oegentligheter skärps. Samtidigt ska regelbördan för hederliga arbetsgivare minska. De som anställer personer utan arbetstillstånd riskerar sanktionsavgifter och straffrättsliga påföljder.

Digitaliseringen blir verktyget

Kärnan i uppdraget är att utveckla användarvänliga, digitala lösningar där arbetsgivare snabbt kan verifiera en kandidats status. Elektroniska “grönt-kort-besked” kan bli verklighet och integreras i befintliga HR-system, vilket skulle underlätta för små och medelstora företag.

Fler kontroller – färre gränshinder

Genom att flytta kontrollerna till digitala plattformar sänks tröskeln för företag som saknar egna jurister. Den nya modellen förväntas också ge Migrationsverket bättre statistik och därmed bättre möjligheter att upptäcka fusk. Ett effektivt samarbete mellan myndigheter kan också bidra till att motverka id-kapning och andra former av bedrägerier.

Risker med dagens manuella modell

Nuvarande processer är tidskrävande och splittrade, vilket har gett oseriösa aktörer utrymme att frodas. Detta har lett till lönedumpning, skattefusk och mänskligt lidande. Om digitala tjänster kan täppa till dessa luckor finns möjlighet att återupprätta förtroendet för arbetskraftsinvandringen. Skatteverkets rutiner kan spela en viktig roll i att stoppa felaktiga folkbokföringar och därmed minska risken för fusk.

Vad händer härnäst?

Migrationsverket ska leverera sin slutrapport senast den 31 mars 2026. Myndigheten kommer behöva samarbeta med Skatteverket, Arbetsmiljöverket och Polismyndigheten för att koppla ihop databaser och skapa ett sömlöst flöde. Om tidplanen håller kan företagen få tillgång till de första verktygen redan under 2025.

Slutsats

Regeringens initiativ är både en signal och ett stresstest. För att “underlätta för dem som vill göra rätt” krävs resurser och teknisk spets. Om projektet lyckas kan Sverige ta ett steg mot en mer rättvis och transparent arbetsmarknad. Misslyckas det, riskerar man att lämna seriösa företagare i samma gamla byråkratiska träsk.

Läs mer här