Ericssons storvarsel: arbetsbrist skakar telekomjätten
Under januari 2026 slog nyheten ner som en bomb: Ericsson varslar 1 600 anställda i Sverige om uppsägning. Det är ett av de största varslen på senare år inom svensk telekom, och innebär att nästan var tionde av företagets 12 967 anställda i landet riskerar att förlora jobbet. Bakgrunden är en allt hårdare konkurrens på mobilnätsmarknaden, där pressen på kostnadseffektivitet är stor. En stor del av de som riskerar uppsägning jobbar i Kista, enligt Ericssons varsel slår mot Kista – ”Ett hån mot de anställda”.
Arbetsbrist och förhandlingar
Ericssons presschef Ralf Begner förklarar att “mobilnätsmarknaden är väldigt tuff och konkurrensutsatt. Det innebär att vi måste fortsätta arbeta med våra kostnader för att säkerställa vårt långsiktiga teknikledarskap.” Vilka tjänster och enheter som berörs är ännu inte fastslaget – nu väntar förhandlingar med fackförbunden. Jenny Hedelin från Ericssons presstjänst betonar att “samtliga våra kontor kan påverkas av varslet” och att det slutliga utfallet blir klart först efter de fackliga förhandlingarna. Förhandlingarna har redan inletts, enligt 1 600 riskerar att få gå från Ericsson: ”Brutalt”.
Stöd till anställda och facklig dialog
Andreas Larsson, ordförande för Unionens samarbetsorganisation inom Ericsson, beskriver situationen som “tufft att motta ett varsel på 1 600 personer”. Facket arbetar nu intensivt med att informera och stötta sina medlemmar under processen. Ericsson har redan tidigare försökt minska kostnaderna genom att effektivisera processer och dra ner på externa utgifter, men nu krävs ytterligare åtgärder.
Vad händer vid ett varsel?
Ett varsel är en förvarning om att arbetsbrist råder och att uppsägningar kan bli aktuella. Om fler än fem personer riskerar att sägas upp måste arbetsgivaren enligt lag varsla Arbetsförmedlingen och inleda förhandlingar med facket. För de anställda innebär beskedet ofta oro och många frågor. Chefer har ett stort ansvar att kommunicera tydligt och vara tillgängliga för att svara på frågor och ge stöd.
Hur påverkas de anställda?
Att bli uppsagd kan kännas som att tappa fotfästet. Många har arbetat länge på Ericsson och byggt upp både vänskapsband och yrkesidentitet. Det är viktigt att arbetsgivaren erbjuder stöd, exempelvis via omställningsorganisationer som TRR, där det i snitt tar cirka 200 dagar att hitta nytt jobb eller börja studera efter en uppsägning. Förra året sades 22 000 privatanställda tjänstemän upp i Sverige, och många av dem hittade ny sysselsättning med hjälp av TRR. När du blir uppsagd på grund av arbetsbrist kan du ha rätt till ett ekonomiskt stöd kallat AGB – Avgångsbidrag vid arbetsbrist.
Vägen framåt för Ericsson
Det stora varslet är koncentrerat till Kista i norra Stockholm, men kan komma att beröra flera kontor. Ericsson har under de senaste åren minskat sin personalstyrka, och nu väntar en period av osäkerhet för många anställda. Förhandlingarna med facket kommer att avgöra vilka som i slutändan påverkas och hur företaget ska gå vidare för att möta framtidens utmaningar. Vilka som berörs är ännu inte klart, enligt Ericsson varslar 1600 anställda om uppsägning.
Faq om arbetsbrist och varsel
Vad innebär ett varsel om uppsägning?
Ett varsel är en förvarning om att arbetsgivaren planerar att säga upp personal på grund av arbetsbrist. Det betyder inte att alla som varslas faktiskt blir uppsagda, utan att processen inleds.
Hur lång tid tar det att hitta nytt jobb efter uppsägning?
Enligt TRR tar det i snitt cirka 200 dagar för uppsagda tjänstemän att hitta nytt jobb eller börja studera.
Vilka rättigheter har jag som anställd vid varsel?
Du har rätt till information, facklig förhandling och stöd från omställningsorganisationer. Turordningsregler gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
Kan alla kontor påverkas av varslet?
Ja, enligt Ericsson kan samtliga kontor i Sverige påverkas, men det slutliga utfallet avgörs efter fackliga förhandlingar.
