Ålderism på arbetsmarknaden: en osynlig barriär
Kategori
Ålderism på arbetsmarknaden: En osynlig barriär för äldre chefer
Eriks kamp mot ålderism
Erik, en erfaren chef med 25 års erfarenhet inom it, ekonomi och sälj, står inför en oväntad utmaning. Trots ett imponerande cv och en lång karriär, har han svårt att hitta ett nytt jobb. “Det som är jobbigast är att jag vet att det finns jobb i min bransch, men jag lyckas inte få dem”, säger Erik. Hans berättelse är tyvärr inte unik, utan speglar en växande trend av ålderism på arbetsmarknaden.
Ålderismens påverkan på arbetsmarknaden
Ålderism, eller åldersdiskriminering, är ett växande problem i Sverige. Enligt Diskrimineringsombudsmannen (DO) har antalet anmälningar om åldersdiskriminering ökat från 112 år 2015 till 215 år 2023. Detta visar på en tydlig trend där äldre arbetssökande, trots gedigen erfarenhet, ofta blir förbigångna av yngre kandidater.
Eriks erfarenhet av diskriminering
Erik, som bor i Stockholms innerstad, har sökt många tjänster, även mindre kvalificerade, men utan framgång. “Inte heller där fick jag några svar. Och de få som kallade mig på intervju frågade inte ens varför jag sökte så underkvalificerade tjänster. De konstaterade bara att jag med min kompetens säkert skulle tröttna på jobbet snart”, berättar han. Erik är övertygad om att hans ålder är den främsta orsaken till att han inte får jobben.
Ålderismens konsekvenser för samhället
Ålderism påverkar inte bara individer som Erik, utan har också bredare samhälleliga konsekvenser. När erfarna yrkespersoner inte kan bidra till arbetsmarknaden, går samhället miste om värdefull kunskap och erfarenhet. Dessutom kan det leda till ekonomiska svårigheter för de drabbade, vilket i sin tur kan påverka deras familjer och närstående.
Behovet av förändring
Trots motgångarna är Erik fast besluten att hitta ett nytt jobb innan han går i pension. “Det är bra att ålderismen uppmärksammas allt mer och att folk förstår att även vi chefer inte är förskonade”, säger han. För att motverka ålderism krävs det att arbetsgivare och samhället i stort börjar värdera erfarenhet och kompetens oavsett ålder.
Framtiden för äldre arbetssökande
För att skapa en mer inkluderande arbetsmarknad är det viktigt att bryta ner de fördomar som finns kring äldre arbetssökande. Genom att uppmärksamma och motverka ålderism kan vi skapa en arbetsmiljö där alla, oavsett ålder, har möjlighet att bidra och utvecklas. Det är dags att vi som samhälle tar ett steg framåt och erkänner värdet av erfarenhet och visdom.
Läs mer här
