AI-gapet på svenska arbetsplatser

AI-gapet på svenska arbetsplatser: En växande utmaning

En ny rapport från Talent Navigation Group (TNG) avslöjar ett betydande AI-gap på svenska arbetsplatser. Trots att användningen av generativ AI ökar snabbt, halkar ledarskapet efter, vilket skapar ett vakuum i strategier och riktlinjer. Detta gap belyser behovet av ett starkare AI-ledarskap för att utnyttja teknologins fulla potential.

AI-användning ökar men saknar styrning

Enligt rapporten “TNG Insights 2025: Nya perspektiv på ledarskap i AI-eran” har 72 % av svenska tjänstemän börjat använda generativ AI i sitt arbete. Trots detta har endast 17 % av arbetsplatserna en tydlig AI-strategi, och 41 % saknar helt riktlinjer eller AI-policy. Detta leder till en splittrad utveckling där vissa branscher, som HR och IT, ligger i framkant medan andra släpar efter.

Effektivitet och innovation utan mätning

Rapporten visar att 79 % av respondenterna sparar minst 30 minuter per dag tack vare AI, och 47 % upplever ökad innovation. Trots dessa fördelar mäter få organisationer effekterna av AI-användningen. Hela 77 % av cheferna och 69 % av medarbetarna uppger att effekterna inte mäts, vilket försvårar en strategisk utveckling.

Utbildning och riskhantering brister

En stor del av medarbetarna saknar utbildning inom AI, och endast 19 % upplever att AI-användning förväntas av dem. Dessutom har 61 % inte fått vägledning kring AI-hallucinationer och bias, vilket ökar risken för felaktig datahantering.

AI-kompetens undervärderas vid rekrytering

Trots att 8 av 10 chefer använder AI i sitt arbete, anser endast 1 av 10 att AI-kompetens är mycket viktig vid rekrytering. Detta kan leda till att organisationer missar möjligheten att stärka sitt arbetsgivarvarumärke och attrahera talanger som prioriterar AI-satsningar.

Slutsatser och rekommendationer

För att stänga AI-gapet och stärka ledarskapet rekommenderar TNG att chefer utvecklar tydliga strategier och riktlinjer för AI-användning. Genom att investera i utbildning och riskhantering kan organisationer bättre utnyttja AI:s potential och skapa verkligt värde.

Vanliga frågor om AI-gapet

• Vad är AI-gapet? AI-gapet refererar till skillnaden mellan den snabba ökningen av AI-användning och bristen på ledarskap och strategier för att hantera denna utveckling.
• Hur kan organisationer stänga AI-gapet? Genom att utveckla tydliga strategier, investera i utbildning och hantera risker kan organisationer bättre utnyttja AI:s potential.
• Varför är AI-kompetens viktig vid rekrytering? AI-kompetens kan stärka arbetsgivarvarumärket och attrahera talanger som prioriterar teknologiska framsteg.