Löntransparens: är din lön redo för granskning?

Löntransparens: Är din lön redo för offentlig granskning?

Statistiskt sett tjänar män mer än kvinnor, även när erfarenhet och ansvar är lika. Detta beror delvis på omedvetna fördomar, och detta kommer att bli offentligt när löngennomsiktighetslagen träder i kraft 2026.

Vad innebär löngennomsiktighetslagen?

Från juni 2026 kommer EU:s direktiv om löngennomsiktighet att ge anställda nya rättigheter och samtidigt kräva att arbetsgivare förklarar hur och varför löner fördelas som de gör. Det handlar inte bara om kön, utan om öppenhet, ansvar och rättvisa.

Omedvetna fördomar påverkar löneskillnader

Trots att de flesta företag inte medvetet diskriminerar, tjänar män systematiskt mer än kvinnor, även när erfarenhet och ansvar är lika. I arbetet med lönestatistik ser vi ett korrigerat lönegap på mellan två och nio procent. Detta beror på omedvetna fördomar som påverkar beslut om löneökningar, tillägg och befordringar.

Fördomar i beslutsfattandet

Vi människor har en naturlig tendens att föredra dem vi kan spegla oss i – ofta personer med samma kön, ålder, bakgrund, religion och till och med klädstil. Detta påverkar vem som får ta nästa steg i karriären eller få en större löneökning. Även om löner ofta fastställs inom könsneutrala ramar, smyger sig fördomar in på individnivå.

Kulturella strukturer och lönegap

När kvinnor tydligt tappar fart i karriären beror det också på de fördomar som finns i kulturella strukturer kring föräldraledighet och deltidsarbete. Löneökningar och befordringar går ofta till de mest synliga medarbetarna, vilket skapar en strukturell snedvridning.

Hur kan företag förbereda sig?

Företag bör inte bara införa transparens i löner, utan också i vad som belönas. Det kräver tydliga jobbeskrivningar, fasta löneband och objektiva kriterier för befordran och lön. När man belönar själva arbetet – och inte personen – blir besluten mer rättvisa och lättare att försvara.

Ledningens ansvar

Lön är inte bara en HR-fråga, utan ett strategiskt ledningsfråga. För att företaget ska stå starkt när direktivet träder i kraft, måste CFO och ledningen ta ansvar för att data, struktur och beslutsprocesser kan hantera öppenheten.

FAQ

• Vad är löngennomsiktighetslagen? Från juni 2026 kräver EU:s direktiv att arbetsgivare förklarar hur löner fördelas och ger anställda nya rättigheter.
• Hur påverkar omedvetna fördomar löneskillnader? Omedvetna fördomar påverkar beslut om löneökningar och befordringar, vilket leder till att män ofta tjänar mer än kvinnor.
• Vad kan företag göra för att förbereda sig? Företag bör införa transparens i löner och belöningar, samt använda objektiva kriterier för befordran och lön.