Kvinnor saknas i ledningen hos partsägda bolag
Kategori
Loading...
Loading...
Det är en påtaglig brist på kvinnor i ledande positioner inom de stora partsägda bolagen i Sverige. Trots att dessa bolag, som Alecta och Afa Försäkring, spelar en central roll i förvaltningen av tjänstepensioner för miljontals svenskar, är det endast män som innehar posterna som vd och styrelseordförande. Denna könsobalans har väckt kritik, men från de ansvariga parterna är det tyst.
Jakten på en ny vd för Afa Försäkring är i full gång efter att Anders Moberg meddelat sin pensionering. Trots att vice vd Elisabeth Wisén har ledningens förtroende, är hon inte aktuell som kandidat. Detta beslut har ifrågasatts, särskilt eftersom det skulle kunna bidra till att bryta den nuvarande könsobalansen. Anitra Steen, tidigare ordförande för Afa Försäkring, har uttryckt sin beundran för Wiséns kompetens och kapacitet, men har ingen insyn i den pågående rekryteringsprocessen.
Trots den växande kritiken är det få som vill kommentera situationen. Varken Fredrik Hillelson från rekryteringsbolaget Novare eller Karl-Petter Thorwaldsson, nuvarande ordförande för Afa, har velat ge några uttalanden om varför Wisén inte är en kandidat. Även andra nyckelpersoner inom Svenskt Näringsliv, LO och PTK har valt att inte kommentera frågorna om representation och signalvärdet till näringslivet.
För bolag som är centrala i det svenska pensionssystemet är signalvärdet av representation viktigt. Dessa bolag har ett ansvar att förvalta och informera om tjänstepensioner för en arbetsmarknad där både kvinnor och män är lika representerade. Den totala frånvaron av kvinnor i de högsta beslutsfattande rollerna blir därmed både ett demokratiskt och symboliskt problem.
Den 4 juni är ett avgörande datum då den nya vd:n för Afa Försäkring ska presenteras. Om det återigen blir en manlig chef, fortsätter den nuvarande obalansen i bolagsstrukturerna. Frågan är hur länge dessa organisationer kan ignorera kritiken utan att förlora legitimitet i det bredare jämställdhetsarbetet inom svenskt näringsliv.
För närvarande ser ledningsstrukturen ut som följer:
Det är tydligt att det finns ett behov av förändring för att uppnå en mer jämställd representation i dessa viktiga bolag.
Läs mer här
