Gigjobb förändras: nya regler för algoritmstyrda jobb
En ny lagstiftning är på väg att förändra villkoren för gigjobb i Sverige. Med fokus på gigjobb regler ska appföretag nu tvingas till större öppenhet och ansvar gentemot sina arbetstagare. Målet är att stärka skyddet för matbud, chaufförer och andra som arbetar via digitala plattformar – och att säkerställa att ingen längre kan förlora jobbet enbart på grund av en algoritms beslut. Enligt Nya lagen – gig-jobbare slipper få sparken av en algoritm, ska den som jobbar för en app i normalfallet anses vara anställd av företaget, om arbetet utförs under plattformens ledning.
Större insyn i algoritmernas beslut
En av de mest omvälvande delarna i den nya lagen är kravet på transparens. Gigjobbare får rätt att veta hur algoritmerna som styr deras arbete fungerar. Om någon riskerar att stängas av från en app måste beslutet alltid fattas av en människa, inte enbart av ett automatiserat system. Detta innebär att arbetstagare får bättre möjligheter att förstå och ifrågasätta beslut som påverkar deras försörjning. Stärkta rättigheter för gig-arbetare – Arbetsliv betonar att alla gig-arbetare har rätt att få veta exakt hur information samlas in av företaget och hur den kommer att användas.
Digitala kanaler för samarbete
Plattformsföretag måste nu erbjuda en säker digital kommunikationskanal där gigjobbare kan utbyta erfarenheter och organisera sig. Detta är ett viktigt steg för att stärka det fackliga arbetet inom branschen, enligt utredaren Jonas Malmberg. Han menar att loggar över arbetsprestationer och ersättningar är personuppgifter som gigjobbare kan begära ut och dela med sitt fackförbund. “Det ger insikt om vilka beslut som fattas på ett sätt som saknar motstycke,” säger Jonas Malmberg.
Starkare skydd och tillsyn
Den nya lagen innebär att gigjobbare i de flesta fall ska betraktas som anställda om de arbetar under plattformens ledning och kontroll. Det innebär att företagen måste ta arbetsgivaransvar. Dock är det vanligt i Sverige att en mellanhand fungerar som formell arbetsgivare, vilket kan minska lagens genomslag jämfört med andra EU-länder. Så funkar gigjobb – experten reder ut förklarar skillnaden mellan tillfälliga anställningar och så kallade appjobb.
Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) får ansvar för tillsyn kring personuppgifter och dataskydd, medan Arbetsmiljöverket också får en roll i övervakningen. Om företag bryter mot reglerna kan både anställda och fackföreningar ta ärendet till domstol, där Arbetsdomstolen ofta är sista instans.
Utmaningar kvarstår
Pontus Blüme, gigexpert på Transportfacket, välkomnar ökad insyn men är tveksam till om lagen kommer att ge stora förbättringar. Han menar att så länge appföretagen kan lägga över arbetsgivaransvaret på mellanhänder är det svårt att få in dem i den svenska kollektivavtalsmodellen.
Faq om gigjobb regler
Vad innebär den nya lagen för gigjobbare?
Lagen ger gigjobbare rätt till insyn i algoritmer, mänsklig prövning vid avstängning och bättre möjligheter till facklig organisering.
Vem ansvarar för tillsynen av de nya reglerna?
Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) och Arbetsmiljöverket har tillsynsansvar över personuppgifter och arbetsmiljö.
Kommer alla gigjobbare att räknas som anställda?
De flesta som arbetar under plattformens kontroll ska betraktas som anställda, men i Sverige används ofta mellanhänder som arbetsgivare.
Kan gigjobbare få sparken av en algoritm?
Nej, enligt den nya lagen måste känsliga beslut som avstängning alltid fattas av en människa.
