TNG:s framgång i Diversity Charter Sweden Awards

TNG:s framgång i Diversity Charter Sweden Awards 2025

Nyckelord: Diversity Charter

Talent Navigation Group (TNG) har blivit finalist i den prestigefyllda Diversity Charter Sweden Awards 2025. Detta erkännande i kategorin “Långsiktighet” belyser TNG:s långvariga arbete med att utmana fördomar inom rekrytering och främja en inkluderande arbetsmarknad.

En hyllning till mångfald och inkludering

Med över 130 bidrag som reducerats till nio nominerade i tre kategorier, är TNG:s nominering en betydande prestation. Kategorierna inkluderar “Långsiktighet”, “Nytänkande” och “Mental hälsa”. TNG:s arbete med att bredda perspektiven på kompetens och utmana traditionella rekryteringsmetoder har gjort dem till en ledande aktör inom området.

Finalister i olika kategorier

I kategorin “Långsiktighet” tävlar TNG mot Ambea och Knowit. För “Nytänkande” är Hilti Sweden, SPP och SSAB nominerade, medan “Mental hälsa” ser Essity, IKEA och Publicis Groupe Sweden som finalister.

TNG:s vision och arbete

Åsa Edman Källströmer, VD på TNG, uttrycker stolthet över nomineringen och betonar vikten av att utmana fördomar och se bortom det uppenbara. “Vi är övertygade om att olika perspektiv gör skillnad och att se bortom det uppenbara inte är ett nice-to-have, utan en affärskritisk nödvändighet,” säger hon.

Motivering för nomineringen

TNG har i över 20 år varit pionjärer inom “fördomsfri rekrytering”. Genom att använda vetenskapliga metoder och validerade tester har de skapat rättvisa bedömningsgrunder för jobbsökare, oavsett deras bakgrund. Deras arbete har satt nya standarder för branschen och bidragit till en mer hållbar arbetsmarknad.

Prisutdelning och framtidsutsikter

Prisutdelningen äger rum den 22 oktober under Signatory Event, där Sveriges jämställdhetsminister kommer att närvara. TNG ser detta som en början på fortsatt innovation och förändring inom rekryteringsbranschen.

FAQ

• Vad är Diversity Charter Sweden Awards? En tävling som lyfter fram organisationer som arbetar med mångfald och inkludering.
• Vilka kategorier finns i tävlingen? Långsiktighet, Nytänkande och Mental hälsa.
• Vad innebär fördomsfri rekrytering? En metod där rekryteringsbeslut baseras på objektiva kriterier snarare än fördomar.