Pausad tjänstepension: Flexibilitet och kompetens

Pausad tjänstepension: En ny era av flexibilitet och kompetens

KPA Pension har tagit ett banbrytande steg inom kommun- och regionsektorn genom att erbjuda möjligheten att pausa och förlänga utbetalningar av tjänstepension. Från 1 januari till 31 augusti 2025 har närmare 500 kunder valt att antingen pausa eller förlänga sina utbetalningar, vilket visar på ett stort intresse för denna flexibilitet.

Ökad flexibilitet för pensionärer

Med över 200 000 kunder med premiebestämd försäkring under utbetalning, har KPA Pension sett att 297 kunder valt att pausa sina utbetalningar. Av dessa var 72 procent kvinnor, vilket speglar den generella könsfördelningen bland KPA Pensions kunder. Möjligheten att pausa sin tjänstepension ger pensionärer chansen att återgå till arbetslivet, vilket kan leda till högre pensionsnivåer och ett längre yrkesliv.

Variation i ålder och kapital

Bland de som valt att pausa utbetalningen finns en stor spridning i ålder, kapital och månadsbelopp. Den yngsta kunden är 57 år och den äldsta 80 år, med en medianålder på 68 år. Pensionskapitalet varierar från cirka 10 000 kronor till 3,9 miljoner kronor, med ett genomsnittligt värde på 330 000 kronor. De månatliga utbetalningarna varierar också kraftigt, från några hundralappar till över hundratusen kronor, med ett medianbelopp på cirka 4 000 kronor.

Flexibla paustider

Vid ansökan om paus anger kunden önskad paustid. Den längsta registrerade pausen är tio år och den kortaste tre månader, vilket är den minimitid som tillåts av KPA Pension. Genomsnittlig paustid är två år, och det vanligaste valet är 11 månader. Pausen kan avbrytas eller förlängas, och det är ännu svårt att dra några slutsatser om den faktiska paustiden.

Förlängning av utbetalningstiden

Under samma period har 200 kunder valt att förlänga utbetalningstiden. Av dessa har 41 kunder valt att gå från tidsbestämd till livsvarig utbetalning. Majoriteten av de som förlängde utbetalningstiden hade ursprungligen valt en utbetalningstid på tio år, den kortaste tillåtna inom kommunsektorn. Valen av förlängningstid varierar, men fem år är ett vanligt alternativ. Den genomsnittliga förlängningen är 4,4 år.

Grundvillkor för paus

För att pausa tjänstepensionen hos KPA Pension gäller följande villkor: det gäller endast premiebestämd tjänstepension inom avtalsområdet AKAP-KR/KAP-KL, pausen ska pågå under minst tre månader och kan pågå som längst till och med den månad individen fyller 85 år. Ansökan ska inkomma senast den 10:e i månaden innan pausen ska börja gälla.

Framtida insikter

Efter årsskiftet planerar KPA Pension att lansera en rapport om kundernas erfarenheter av att pausa eller förlänga sina pensionsutbetalningar. Rapporten kommer att ge en fördjupad bild av hur dessa beslut har påverkat deras vardag och framtidsplaner.

FAQ

• Vad är syftet med att pausa tjänstepensionen? Möjligheten att pausa tjänstepensionen ger pensionärer chansen att återgå till arbetslivet, vilket kan leda till högre pensionsnivåer och ett längre yrkesliv.
• Hur länge kan man pausa sin tjänstepension? Pausen kan pågå som längst till och med den månad individen fyller 85 år, med en minimitid på tre månader.
• Kan pausen avbrytas eller förlängas? Ja, pausen kan både avbrytas och förlängas beroende på kundens önskemål.